hrbp经理

岗位职责： 1、全面负责人力资源业务伙伴（HRBP）团队的战略制定与落地实施，确保人力政策与企业战略发展方向高度协同； 2、带领HRBP团队融入各业务单元，提供专业化人力资源支持，助力业务增长与组织变革推进； 3、搭建并优化人才管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效评估及员工关系管理，持续提升组织运作效率。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验，尤其在HRBP职能领域有长期深耕经历； 2、具有敏锐的业务理解能力和战略规划能力，能有效对接业务需求并提供前瞻性支持； 3、出色的团队引领能力与跨部门协作沟通技巧，善于激发团队潜力并促进协同联动； 4、统招本科及以上学历，有制造业从业经历者优先，熟悉DL招聘渠道者更佳。