薪酬绩效主管

岗位职责: 1. 负责公司绩效管理体系的日常运作与执行落地，保障考核流程有序开展。 2. 组织协调各部门完成绩效目标制定、过程监控及结果评定工作。 3. 汇总并整合绩效相关数据，进行系统分析，为管理决策提供有效依据。 4. 推进绩效管理制度的持续优化与标准化实施，增强制度执行统一性。 5. 结合人力资源整体布局，推动绩效成果在人才成长与激励机制中的科学运用。 任职要求： 1. 具备扎实的数据分析能力，可独立完成多维度绩效数据的处理与解读。 2. 拥有良好的沟通协作能力，能高效推进跨部门协同与项目执行。 3. 工作认真细致，具备较强的責任感和信息保密意识。 4. 熟悉绩效管理全流程，对体系运行机制有全面理解。 5. 具备较强的压力应对能力与问题解决能力，能高质量完成阶段性重点任务。 6. 大专及以上学历，3年及以上大型制造业从业经验。