HRBP

岗位职责 1. 业务与组织支持 深入对接业务需求，参与业务战略规划及组织诊断，统筹编制管理、组织架构优化、人才盘点、梯队搭建与人效改善，为业务发展提供全周期人力资源支持。 2. 关键岗位招聘与人才Mapping 主导核心岗位人才引进，开展行业研究、人才Mapping及人才图谱建设；定向搜寻头部企业及竞争对手优质人才，构建关键人才储备库，保障重点岗位高效交付。 3. 绩效与激励机制实施 推进绩效管理体系落地执行，跟进过程管理并推动结果应用；设计并实施激励政策与奖惩制度，参与薪酬回顾、调薪操作及奖金核算，增强团队作战能力。 4. 人才成长与培训体系 建立新员工融入、在职提升及管理者培养机制；推动晋升机制、岗位轮换、导师带教等举措落地，提升团队综合能力与人才保留水平。 5. 员工关系与文化建设 全面负责入职、转正、调动、离职及劳动合同管理，妥善处理劳动争议；畅通沟通机制，防范用工风险；推进企业文化传播、氛围营造与员工关怀活动，提升组织满意度。 6. 行业与人力资源数据分析 开展市场薪酬调研、同行组织结构分析及人才供给趋势研判；输出人力相关数据报告（含编制使用、到岗进度、人员流失、人效指标等），支撑招聘与组织决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验 2. 熟悉人力资源各模块基础工作，拥有招聘、绩效管理、员工关系等实际操作经验，掌握国家人力资源相关政策法规 3. 具备大型服务团队/物业/餐饮/制造等劳动密集型行业背景者优先考虑 4. 具备良好的业务理解力，沟通协调能力强，工作态度严谨，抗压性好，富有责任感和进取心