培训主管

一、岗位职责 培训组织与实施 负责新员工入职培训及在职员工能力提升培训的统筹安排、执行落地与成效评估 协助完善培训体系搭建，覆盖技术、销售及管理类课程内容建设 资源管理 维护线上学习系统，推进课程录制、在线考核、学分统计等数字化运营工作 效果追踪 收集培训过程反馈，编制培训评估报告，推动课程内容与授课方式持续优化 协助梳理核心岗位的学习发展路径，助力人才梯队规划与建设 二、任职要求 经验：具备2年以上培训相关工作经验，有信息化、互联网、软件或系统集成领域从业背景者优先 专业能力： 掌握培训全流程管理（需求分析、组织实施、效果评价） 可独立开发培训材料（PPT/视频），熟练操作办公软件及线上学习平台 软素质：沟通表达良好，富有亲和力，具备跨部门协作与培训活动统筹能力 学历：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先