HRBP经理

岗位职责： 1、深度对接企业战略方向，制定并实施支撑业务增长的人力资源规划，协同业务单元优化组织结构，推进流程规范化，持续提升组织运作效率； 2、搭建并推行符合属地法律要求的绩效管理体系（如OKR/KPI），监控执行情况并迭代优化，统筹薪酬福利机制，定期开展市场对标分析，保障制度合规且具备激励作用； 3、协调处理员工关系事务（如劳动争议、文化差异问题），营造稳定和谐的工作氛围，确保人力资源政策与操作满足当地劳动法规要求，定期组织合规审查与风险预警； 4、促进企业文化践行，策划团队融合活动，增强员工认同感与团队凝聚力； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上HRBP从业经历，其中至少3年在制造业或海外人力资源管理岗位工作； 3、掌握海外用工合规要点及跨文化管理实践，具有成功推动人力资源项目落地的实际经验； 4、具备良好的跨部门协作意识，沟通能力强，能适应高强度工作环境； 5、可使用英语作为主要工作交流语言；