HRBP（绩效方向）（MJ009734）

岗位职责： 1、依据集团战略发展蓝图及目标，拆解事业部年度经营规划与指标； 2、组织制定考核方案，跟踪执行进展，并开展执行效果评估与分析； 3、开展事业部经营状况分析与问题诊断，依托业务监控预警体系识别运营短板并推动整改落实； 4、推进终端系统绩效体系的规划设计及执行督导工作； 5、牵头优化并落地实施事业部绩效评价与激励机制； 6、负责员工日常薪酬福利管理，涵盖工资计算、社保公积金办理、个人所得税申报等相关工作； 7、整合薪酬数据并进行统计分析，编制薪酬分析报告。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务类相关专业优先考虑； 2、熟练操作办公软件，具备数据分析实操经验； 3、具备较强的沟通协调能力，工作认真负责，学习能力强，具有良好的团队合作意识。