人事管理主管

岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等关键职能； 2、结合企业战略发展规划，制定并落实人力资源战略与制度规范，支撑组织战略目标的实现； 3、持续优化薪酬与绩效管理体系，构建科学合理的激励机制，推动组织效能提升； 4、主导人员招聘工作，精准匹配业务用人需求，确保人才供给充足且质量达标； 5、负责员工关系日常管理，开展员工沟通与访谈，妥善处理矛盾纠纷，强化用工合规与风险防控； 6、推进企业文化落地，策划组织团队建设与员工关怀活动，传播企业核心理念，提升团队向心力与认同感； 7、配合上级完成其他人力资源专项任务，促进人力资源工作与业务运营的深度协同。 任职要求： 1、具备5年以上人力资源领域从业经历，有仓储物流、电商仓储、零售等行业背景者优先考虑； 2、能够独立主导绩效与薪酬体系的设计搭建、流程梳理及实施落地全过程； 3、具备较强的业务理解能力，能快速响应业务变化，制定有效的人力资源配置方案，实现人力与业务协同发展； 4、熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的用工风险识别与管控能力； 5、性格积极向上，沟通表达顺畅，擅长协调多方资源，具备较强的问题应对与解决能力； 6、目标导向明确，逻辑清晰，执行高效，工作细致认真，富有责任感且坚持原则。