人事行政主管

工作职责 1. 主导企业人力资源战略的规划与执行，搭建契合业务发展需求的人才引进、培养及激励机制，助力组织效能持续提升。 2. 统筹行政管理体系搭建，优化办公流程、固定资产管控及后勤支持服务，实现运营成本节约与员工满意度提高。 3. 负责组织架构设计与人才评估工作，构建关键岗位能力模型，推进核心人才梯队建设与继任者计划落地实施。 4. 制定并健全人事行政类制度与流程，保障合规运作与高效执行，妥善协调员工关系及应对突发性行政事项。 5. 牵头推动企业文化建设与雇主品牌形象塑造，策划开展员工关爱活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具有8年以上人事行政管理工作经历，其中至少5年在制造业或大型企业担任同职经验。 2. 熟练掌握人力资源各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备独立设计并推动实施人才发展与绩效考核体系的能力。 3. 具备出色的组织协调能力和跨部门沟通协作技巧，能够有效推进复杂项目落地，解决实际管理问题。 4. 具有较强的成本管控意识和精细化管理思维，善于通过流程改进提升行政服务效率。 5. 具备战略眼光与业务洞察力，能将人事行政工作与公司发展战略深度融合，提供有力决策支撑。