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工作职责： 1、深入领会公司人力资源战略与规划，推动各项政策、制度及流程在组织内的有效实施； 2、紧密贴合业务发展需求，定期开展人力资源数据洞察与分析，为业务团队的架构优化和人才管理提供专业建议及人力咨询服务； 3、支持业务部门提升人员管理水平，涵盖员工关怀、团队活动、激励机制、绩效推进、文化建设与落地、员工关系维护等方面，协助识别潜在问题并推动解决方案； 4、响应业务部门实际需要，提供全面的人力资源支持，并妥善应对各类HR突发情况； 5、协同区域完成客户对接相关事务，参与人力资源专题会议及相关工作。 岗位要求： 1、具备8年以上人力资源领域从业经历，精通人力资源六大模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 2、拥有较强的沟通协作能力、学习能力和组织协调能力； 3、态度积极主动，工作认真细致，富有责任感，执行能力强，能适应较高工作压力； 4、熟练操作Office系列办公软件。