工厂人力资源主管

岗位内容： 1. 制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 组织实施人才招聘方案，统筹面试安排、人员选拔及入职流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并协调处理各类人事事务。 4. 策划并落实系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，能熟练撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备积极的协作意识，能够以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。