HRBP

岗位职责： 1. 负责事业部范围内的人才引进工作，结合业务发展需要梳理招聘需求、制定招聘计划并实施人才搜寻与引进； 2. 协助业务团队构建合理的人才梯队，评估组织架构中各层级人员配置的科学性，参与组织结构调整并提供可行性建议； 3. 搭建员工沟通机制，维护良好的员工关系，关注员工思想动态，加强公司与员工之间的互动，助力企业文化的传播与落地； 4. 参与培训发展、绩效管理、内部激励及员工关系等人力资源模块工作，推动各项人力资源政策在业务单元的有效执行； 5. 提升整体组织管理效率：优化流程运作，提高员工满意度，为业务团队提供专业的人力资源支持与指导； 6. 负责所辖范围内的员工关系事务，包括入职、离职、转正、调动及相关劳动关系的全流程跟进。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，医药类或人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上HRBP或招聘相关工作经验，有医药行业营销团队人力资源支持经验者优先； 3. 学习能力强，工作积极主动，具备良好的沟通能力和责任意识； 4. 熟练运用各类办公软件开展数据分析及日常业务处理；