人力资源管培生

工作职责 1. 作为业务团队的人力资源战略协作者，深度对接装饰装修项目的人力规划，制定匹配业务节奏的人才供给与成长策略。 2. 牵头开展组织健康度评估与人才结构分析，定位团队能力差距，策划并实施人才发展及后备力量储备方案。 3. 持续优化绩效管理流程，依据项目执行周期设定目标联动机制，增强团队行动力与项目履约效能。 4. 协调处理员工关系事务，搭建高效沟通机制，促进团队协作氛围，有效控制关键岗位人员流失。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上HRBP实战经验，有建筑装饰或工程行业经历者优先，理解项目制团队的运作模式与人力特点。 3. 精通组织发展、绩效设计、人才引进等HR核心模块，可独立完成人力资源方案的设计与推行。 4. 具备出色的跨部门沟通能力和应变处理能力，能够敏捷响应业务端的实时需求。