hrbp经理

工作职责 1. 作为业务团队的人力资源战略支持者，深度对接装饰装修项目的人力规划需求，制定并实施精准的人才供给与成长策略。 2. 牵头开展组织效能评估与人才结构分析，定位团队能力缺口，策划并执行人才发展及后备力量建设方案。 3. 优化绩效管理流程，依据项目执行周期设计目标联动机制，增强团队执行效能与项目成果达成率。 4. 协调处理员工关系事务，搭建顺畅的沟通桥梁，促进团队凝聚力，有效控制关键岗位人员流动。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上HRBP实战经验，有建筑装饰或工程行业从业经历者优先，理解项目制团队运作模式。 3. 精通组织发展、绩效管理、人才引进等HR核心模块，可独立完成人力资源方案的设计与推行。 4. 具备出色的沟通协作能力和应变能力，能高效响应业务端的实时需求。