HRBP

1、根据公司人才战略，协助开展人才筛选与评估工作，制定人才梯队优化方案及人才保留策略； 2、主动设计员工留任措施，协同业务部门推动实施，针对人员流失情况进行归因分析，输出改进建议； 3、配合完成人才盘点工作，对基层管理团队及关键岗位员工开展职业发展路径规划，强化后备人才储备； 4、保障总部绩效管理体系有效落地，参与绩效机制优化，支持绩效辅导实施及过程跟踪管理； 5、处理员工关系事务，协助研判并应对劳动争议事件，及时识别潜在用工风险并提出专业建议。 要求： 学历：本科及以上；人力资源相关专业 外语：日语精通（必要条件） 经验：3年以上大型制造企业同岗经验，全面掌握人力资源各模块专业知识