HRBP

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 负责招聘配置、绩效管理、员工发展及组织氛围建设等BP全模块支持 3.主导人才盘点与梯队建设，识别关键岗位人才缺口并推动闭环落地 4.参与组织诊断与变革项目，协助优化流程、提升人效与团队协作效能 5.建立业务部门HR运营指标体系，定期复盘分析并提出改进建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源工作经验，其中至少2年HRBP或业务线HR支持经验 3.熟悉人力资源各模块实操，具备较强的业务理解力与跨部门沟通推动力 4. 结果导向，逻辑清晰，能独立开展组织诊断与项目落地 5. 具备良好的职业素养与保密意识，适应快节奏、高协同的工作环境