培训主管（负责人）

岗位职责 1、全面负责构建面向全员的培训体系，覆盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶及领导力发展等模块，统筹课程架构、讲师培养、效果评估与知识沉淀，持续优化以支撑企业战略演进。 2、紧密联动各业务单元，深入一线挖掘实际需求，围绕部门核心挑战定制培训策略，输出标准化课程框架、教学课件及配套工具。 3、主导培训项目全流程实施，涵盖师资调配、内容研发、形式创新（如线下授课、线上微课、沙盘演练等），并跟进培训成效，实现闭环运营。 4、承担关键课程讲授任务，主讲公开课及管理层系列课程（如团队建设、战略执行、管理能力升级等），打造高质量标杆课程；同步推进内外部讲师的甄选、培育与能力赋能。 5、搭建科学的培训评估机制，通过数据衡量培训对员工表现及业务成果的影响，定期形成分析报告以指导后续优化。 6、负责培训团队日常运作与能力建设，带领团队达成年度目标，推动培训工作向规范化、专业化方向持续发展。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上企业培训相关经验，其中至少3年团队管理经历，具备从0到1搭建培训体系的实际案例，有互联网、跨境电商或海外社交行业背景者更佳。 3、具备较强的业务理解能力，能够精准对接业务需求设计培训解决方案，并独立完成课程开发与授课交付。 4、熟练掌握多种培训方法与工具，熟悉人才测评与培训评估技术，能够结合行业动态持续完善培训机制。 5、思维条理清晰，抗压性强，富有创新精神，具备良好的沟通协调能力与团队引领能力，可高效推动跨部门项目落地。 福利待遇 1、薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖，整体待遇具有市场竞争力。 2、福利完善：五险、带薪年假、法定节假日、下午茶点、节日礼品、定期团建活动。 3、职业发展：提供系统化内部培训与晋升通道。