HRBP

岗位职责: 1. 招聘配置：根据研发中台技术迭代、电商业务扩张需求，承接技术岗、电商运营岗、产品岗等岗位招聘，把控招聘质量、到岗时效，搭建人才储备池，满足多BU用人需求。 2. 绩效激励：搭建适配研发中台+电商BU的差异化绩效考核体系，跟进绩效评定、复盘、面谈全流程，优化绩效激励、奖惩机制，结合电商大促节点制定专项激励方案。 3. 人才发展：梳理研发、电商岗位人才梯队，识别核心骨干、潜力员工，搭建新人培养、在岗赋能、管理层孵化培训体系，完善员工晋升通道，降低核心人员流失率。 4. 员工关系：处理员工沟通、纠纷、异动问题，重点保障大促、技术迭代攻坚期团队稳定性，营造良性团队氛围。 任职要求: 1. 学历：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 经验：3-5年HRBP工作经验，多BU电商行业从业经验优先，熟悉硬件研发团队、电商运营团队人力管理模式。 3.业务理解力：能够快速吃透研发中台技术逻辑、各电商BU业务流程，精准匹配业务人力需求，具备跨部门协同沟通能力。 4.逻辑与执行力：思路清晰、数据敏感度高，具备组织诊断、问题复盘能力，执行力强，结果导向，高效落地人力制度及专项方案。 5. 职业素养：性格开朗、共情能力强，具备良好的职业操守，保密意识强，善于员工沟通访谈，能快速化解团队矛盾。