资深HRBP

岗位职责： 1、根据公司战略目标，不断优化组织形态和人才效能。 2、人才招聘：理解业务人才需求，并高效推动各岗位人才交付，保障业务发展。 3、人才发展：洞察人才现状，盘点发现潜在人才问题，包括当前业务下人才短板，未来业务增长人才能力需求，完善各关键岗位人才梯队。 4、薪酬与激励：根据业务需要，设计激励方案，驱动员工业绩达成，吸引、保留关键人才。 5、组织氛围与文化落地：推动公司企业文化在业务单元落地，策划贴合业务场景的文化活动。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有电机行业or营销背景。 2、优秀的沟通能力，思维敏捷，执行力强。 3、具备客户导向意识，能够独立、主动、高效、高质量的完成任务。