办公室主任

岗位职责：

1、建立和完善公司各项管理规章制度，督促落实执行效果。

2、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施，实现公司“目标管理，结果考核”的管理理念，建立良好的人事管理体系，真正体现绩效与激励挂钩，及时为总经理提供信息和建设性意见。

3、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达。

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、负责组织起草公司重要文件、公司内部会议和各项对内对外活动的组织与执行；

6、熟悉劳动法

7、维护公司各类资质的审核与升级，各类证书继续教育的实时关注。

8、做好企业与相关主管部门的外协工作。

9、做好企业其他行政性事务工作。

任职资格：

1、大专以上学历，企业行政经理工作经验两年以上。

2、具备人事行政及企业管理知识，擅长绩效考核管理者优先录用。

3、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。

4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。