精装修工长
面议锦州万盟核电项目招聘工长
面议锦州万盟核电项目招工长
面议锦州古塔区1工地招聘工长必须有经验,室内外装修土建50岁以下优先月薪9000
面议锦州地区招工长、库管、司机
面议锦州招工长兼测量
面议工装外墙路面小管网
面议本溪平山区工地,工长
面议大连普兰店区辽宁大连普兰店区工长2名设计师5名业务员2名岗位要求男女不限,年龄不限,时间自
面议大连庄河市土建工长
面议连锁店工长
面议辽宁葫芦岛连山区招聘,主要从事通信工程监理及电信平台数据处理工作,有是的的人员推荐一下
面议土建技术工程师
面议招聘市政工程工长2人
面议辽宁本溪大途公司历来重视人才,为留住人才,特对加入大途公司员工晋升空间及实现超高薪岗位特制
面议大途公司历来重视人才,为留住人才,特对加入大途公司员工晋升空间及实现超高薪岗位特制定的实行标准:
①、新入职日工资加补助380元,大起步,从体详见公司新入职员工规定……
②、工龄满六个月以上,日1资320元加何天80元食宿补助……
③、工龄满十二个月以上,日工资350元加每天80元食宿补助……。
④、工龄满十八个月以士,H1资100元加每天100元食宿补助……
⑤、工龄满二十四个月以士,日工资450元加每天100宿补助……。
6、工龄满三十个月以上,日工资500元加每天100宿补助……。
综上所述、以此类推日工资600元封顶加每天120宿补助……。
晋升空间及制定此高薪标准的原由:
1、随着员工工龄时间的累积,相信达到上述中高级别的每一个员工都是稳定和任劳任怨的优秀员工,从新人入职当初到工龄时间的累积越来越多,工作时间越来越长,为公司创造的经济效益越来越大,针对这种优秀员工公司理应给与相应高工资高报酬。
2、随着工龄时间的累积,相信获得上述高薪资的老员工,经多年从事公司防火涂料施工工作,多年的日积月累或多或少积攒了高于常人的施工经验,为日后成为公司管理层铺平了道路。
3、随着老员工为公司贡献越来越多,考虑老员工随着年龄的增长,劳动能力下降,但经验丰富、见多识广、有业务水平,公司会从中选拔优秀员工,进入管理层领域,最终逐渐完全脱产,并采用年薪制。
副总经理:年薪15-20万项目经理:年薪12-15万施工工长:年薪10-12万长期工人:年薪8-10万签约后按月均摊开资……结语:信者持之以恒,只要努力必能得到。
大途公司历来重视人才,为留住人才,特对加入大途公司员工晋升空间及实现超高薪岗位特制定的实行标准:①、新入职日工资加补助380元,大起步,从体详见公司新入职员工规定……②、工龄满六个月以上,日1资320元加何天80元食宿补助……③、工龄满十二个月以上,日工资350元加每天80元食宿补助……。④、工龄满十八个月以士,H1资100元加每天100元食宿补助……
⑤、工龄满二十四个月以士,日工资450元加每天100宿补助……。
6、工龄满三十个月以上,日工资500元加每天100宿补助……。
综上所述、以此类推日工资600元封顶加每天120宿补助……。
晋升空间及制定此高薪标准的原由:
1、随着员工工龄时间的累积,相信达到上述中高级别的每一个员工都是稳定和任劳任怨的优秀员工,从新人入职当初到工龄时间的累积越来越多,工作时间越来越长,为公司创造的经济效益越来越大,针对这种优秀员工公司理应给与相应高工资高报酬。
2、随着工龄时间的累积,相信获得上述高薪资的老员工,经多年从事公司防火涂料施工工作,多年的日积月累或多或少积攒了高于常人的施工经验,为日后成为公司管理层铺平了道路。
3、随着老员工为公司贡献越来越多,考虑老员工随着年龄的增长,劳动能力下降,但经验丰富、见多识广、有业务水平,公司会从中选拔优秀员工,进入管理层领域,最终逐渐完全脱产,并采用年薪制。
副总经理:年薪15-20万项目经理:年薪12-15万施工工长:年薪10-12万长期工人:年薪8-10万签约后按月均摊开资……结语:信者持之以恒,只要努力必能得到。
高薪招聘涂料喷涂工月薪过万
辽宁本溪太子城半山墅附近