人事行政专员

岗位职责:

1.负责公司人力资源制度的规划与执行，以及行政事务的统筹管理，涵盖招聘、培训、绩效考核和员工关系等方面；

2.搭建并持续优化招聘体系，保障人才引进与企业实际需求相匹配；

3.推动员工培训与发展项目落地，确保人员能力发展契合组织战略方向；

4.维护绩效管理机制运行，促进整体工作效率与员工表现提升；

5.主导企业文化建设工作，策划并开展员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：

1.具备优秀的协调与表达能力，能高效处理人事及行政相关工作；

2.熟悉人力资源各模块与行政管理实务，熟练使用各类人力管理工具；

3.有高度的责任意识和协作精神，适应高强度工作节奏；

4.具备较强的逻辑分析与应变能力，可独立应对和化解人事行政类问题；

5.有制造业从业经验者优先考虑