人力行政主管

岗位职责:

1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障招聘、培训及人才发展等环节高效运转。

2.跟踪评估人力资源部门工作成效，确保服务品质与响应效率持续达标。

3.与各级员工保持密切交流，准确把握团队诉求，为业务部门提供定制化人力支持。

4.按期检视并优化人力资源相关制度，确保其符合公司发展战略及外部环境变化。

5.协调员工关系事务，妥善处理意见与申诉，提升员工满意度与组织运行效能。

任职要求：

1.具备出色的沟通能力和协作精神，能与团队成员及管理层顺畅配合。

2.具有较强的统筹规划与领导才能，可带领团队稳步推进各项工作目标。

3.熟悉人力资源各模块运作机制，能够灵活应对实际工作中的各类挑战。

4.具备独立分析和解决问题的能力，能及时应对并化解工作中出现的突发状况。

5.乐于学习新知识，持续关注人力资源领域的前沿动态与发展趋向。