财务会计

一、岗位职责

（一）费用审核与制度监督

1.费用报销审核：严格审核公司各项费用报销的原始凭证，确保凭证合法合规、内容完整、审批流程齐全。

2.制度执行监督：实时监督日常财务制度执行情况，对不合规的报销行为、账务处理流程提出整改建议，确保公司财务流程符合企业会计准则及公司内控要求。

（二）账务处理与核算管理

1.事业部账务处理：负责各事业部的会计凭证录入、总账登记及供应链账务处理，涵盖采购入库、销售出库、库存调拨等全业务链条，确保业财数据精准对接。

2.往来账管理：定期梳理应收应付往来账项，完成客户（零售、家装、分销、工程）应收账款对账、供应商应付账款结算，及时跟进逾期款项；每月完成银行账户余额调节表，确保银行账与企业账一致，防范资金风险。

3.资产与存货盘点组织：牵头组织实施门店及仓库的固定资产、存货定期盘点工作，制定详细盘点计划，明确盘点范围（包括各门店展示样品、仓库库存商品、固定资产等）、流程及责任人；盘点过程中监督数据记录的准确性，对盘盈、盘亏情况进行核实与原因分析，编制盘点报告并协同相关部门进行账务调整，确保账实相符，保障资产安全。

（三）报表编制与财务分析

1.财务报表编制：按会计准则及公司要求，准确编制资产负债表、利润表、现金流量表及公司要求的事业部细分报表，要求报表数据能准确反映公司真实运营情况。

2.财务分析报告：撰写财务分析报告，重点分析现金流状况及往来账龄结构等管理层关注的指标，为管理层决策提供数据支持。

（四）税务管理与申报

1.日常税务处理：按时完成增值税、企业所得税、印花税等税费申报，熟悉家居行业税收优惠政策，合理筹划税务成本；规范发票管理，包括进项发票认证、销项发票开具及全电发票系统操作。

（五）其他职能

1.协同工作：参与年度财务预算编制，提供事业部成本数据；整理归档会计凭证、报表等财务档案；完成部门经理交办的其他临时工作。

2.销售数据统计。

3.绩效工资核算。

二、能力要求

（一）专业资质与学历背景

1.学历要求：财务类相关专业（会计学、财务管理、审计学等），统招一本及以上院校或财经类院校毕业，具备系统的财务理论知识体系。

2.职业资格：30-40岁，具备8年以上财务工作经验，其中3年以上大企业、上市公司财务管理经验（如家居龙头企业、零售连锁企业）。

（二）专业能力与行业适配

1.账务处理能力：精通家居建材行业供应链账务处理，熟悉ERP系统采购、销售、存货模块的业财一体化操作，能快速定位系统数据差异。

2.税务实操能力：掌握家居企业税务申报特殊场景处理。

3.数据分析能力：熟练使用Excel函数及财务分析工具，能从大量业务数据中提取关键财务指标，能撰写结构化分析报告。

（三）职业素养与核心特质

1.自我驱动与抗压能力：适应公司工作节奏，主动跟进跨部门流程推进，独立解决复杂账务问题。

2.责任心与合规意识：严守财务保密原则，对费用审核、税务申报等工作保持高度审慎，确保财务数据零差错；主动学习最新会计准则及行业监管要求，及时更新自身财务知识。

（四）沟通协作与学习能力

1.跨部门沟通：性格开朗，具备与人事行政部门、采购部门、销售部门、仓储部门、客服部门高效沟通的能力，能用通俗语言向非财务人员解释财务制度（如报销流程、发票要求）。

2.学习与适应能力：快速掌握新兴财务工具，适应家居建材企业数字化转型需求；持续关注行业动态，优化财务流程。

3.业务赋能：主动接触营销部门，积极参与营销部门活动和会议，为营销部门服务，以客户为中心开展财务工作。

（五）其他能力

1.具备C1驾照及实际驾驶能力；

2.能够做短视频和直播；

3.能主动学习与积极求变，与时俱进，不断充实自己的专业知识和能力。

工资待遇：

※中级职称、有工作经验且能独当一面的统招一本及以上学历综合待遇（税前工资）：

（1）试用期基本工资2500元/月，转正后基本工资3000元/月。

（2）试用期起给予三星级职级工资（800元/月）。

（3）试用期给予2000元绩效工资，转正后给予2500元绩效工资。

综合工资：

试用期基本工资2500元/月+职级工资800元/月+绩效工资2000元/月，合计5300元/月。

转正后基本工资3000元/月+职级工资800元/月+绩效工资2500元/月，合计6300元/月。

此为税前工资，包含个人所得税和社保个人所缴纳部分，试用期6个月。

其他福利：

（1）节日福利+年终福利。

（2）公司提供社保（五险）、工作餐。

（3）内部培训和外部培训。