人力主管

岗位职责：

1、招聘管理

根据公司发展需要，拟定年度及季度招聘方案，保障各业务部门人力供给；

通过多元化渠道发布招聘信息，吸引合适人才，开展简历甄选与面试考评工作；

组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训；

2、培训与发展

分析员工能力现状，制定并落地培训项目，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估；

策划并执行内外部培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平和工作表现；

协助员工规划职业路径，提供成长建议与发展方向指导；

3、劳动关系管理

起草及完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项；

确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利措施与人文关怀政策，提升员工归属感。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑；

2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；

3、掌握劳动法及相关法规知识，具备良好的沟通协调能力；

4、拥有出色的计划执行能力和协作意识，适应高强度工作节奏。