项目薪酬专员

劳资员主要负责企业员工的薪酬福利、劳动关系维护等人力资源基础性工作，保障用工规范与员工合法权益。其主要岗位职责如下：

一、薪酬管理

1.薪资核算：依据员工考勤记录、绩效结果及岗位调整情况，精准计算每月工资、奖金、加班费用等内容，确保薪资准时准确发放。

2.薪资调整：配合实施薪酬调整计划，汇总调薪相关材料，完成调薪流程并同步更新个人薪资信息。

3.薪酬数据管理：维护员工薪酬明细台账，整理薪酬统计数据，为薪酬分析和管理决策提供数据支持。

二、福利与社保管理

1.社保公积金操作：办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、人员增减、缴费基数核定等相关事务。

2.福利执行落实：落实公司各项福利制度（如年休假、健康体检、节日慰问等），收集员工福利反馈，协助完善福利机制。

三、劳动关系管理

1.合同管理：负责劳动合同的拟定、签署、续签、变更与解除工作，做好合同归档，确保全流程符合法律法规要求。

2.入离职办理：组织新员工入职登记、信息采集、档案建立，以及离职沟通、手续完结、社保公积金停缴等事项。

3.考勤与假期管控：监督考勤制度执行情况，统计考勤结果，审核病假、事假、年假等申请，及时处理异常考勤问题。

四、基础人事服务

1.员工信息管理：建立并动态更新员工人事档案，涵盖个人资料、奖惩情况、培训履历等内容，保证信息真实完整。

2.政策解答与沟通：回应员工关于薪资待遇、社保缴纳、合同条款等方面的咨询，宣贯公司人事政策，协助化解劳资分歧。

五、数据统计与报表

-按周期汇总薪酬发放、社保缴纳、考勤记录等数据，编制各类人事报表（如工资表、人员构成分析表等），为管理层提供数据支撑。