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1、掌握全屋定制设计全流程，能独立完成设计方案（含效果图、平面图、施工图及拆单算量），尤其擅长衣橱柜类设计，具备不少于8年的相关设计经验；2、熟练操作3Dmax（建模）、CAD、酷家乐等主流设计软件；3、在全屋定制领域，尤其是在衣橱柜设计方面具有独特理念与高水平的设计能力；4、具备良好沟通能力，耐心细致，善于倾听客户需求并有效交流设计方案；5、负责所设计项目的落地实施，现场监督安装作业，严格控制施工质量与材料使用量；6、因需频繁前往客户现场进行量房及复尺工作，须自行驾车；7、工作态度端正，积极主动，高效执行任务，配合完成上级交办的其他事务；

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李女士

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岗位职责:1.对设计师提供的个性化全屋定制方案进行优化（涵盖效果图、平面图、施工图的审核与调整）；2.精通各类定制柜体设计，拥有扎实的生产实践经验及专业的工艺设计能力；3.运用三维家、酷家乐、柜柜、CAD等专业软件完成拆单与审单工作；4.与生产团队高效协作，确保设计方案精准落地并保障产品质量；任职要求：1.具备优秀的沟通能力与创新思维，能准确理解并响应客户需求；2.熟练操作各类拆单软件，3.深入掌握全屋定制行业特点，可独立承担设计项目的拆单任务；4.具有良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通。

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李女士

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负责对接老客户，维护客情关系，提升复购与满意度。 积极开发新客户，拓展销售渠道，完成销售目标。 拜访客户，洽谈合作，签订合同，并跟进后续服务。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，多劳多得，上不封顶) ，福利有保障。我们希望你： 性格外向，沟通表达能力强，有强烈的成功欲望。 具备良好的客户服务意识和谈判技巧。 能适应短期出差，抗压能力强。

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张女士

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负责抖音等短视频平台的文案撰写与脚本策划。 分析热点趋势，结合产品卖点，产出有吸引力的内容。 与视频团队协作，跟进拍摄与发布，提升账号数据。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，上不封顶)岗位要求： 热爱短视频，脑洞大，网感好，能紧跟热点。 文字功底扎实，能驾驭不同风格的文案。 对数据敏感，有责任心和团队合作精神

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在抖音等平台进行直播，介绍并销售产品。 与粉丝积极互动，解答疑问，引导下单，提升转化率。 参与直播前的选品、准备和策划工作。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，多劳多得，上不封顶) 我们希望你： 热爱直播行业，镜头表现力强，沟通能力出色。 有销售热情，目标感强，能承受一定的工作压力。 学习能力强，能快速熟悉产品知识。

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。1.**战略规划：**-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。2.**招聘与人才发展：**-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。4.**员工关系与企业文化：**-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。5.**培训体系搭建：**-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。-**能力要求：**-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。**加分项：**-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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李先生

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【岗位职责】1.根据公司战略规划，负责门店选址、实地考察、商务谈判及合同签署工作；2.达成公司下达的年度开店任务指标；3.定期反馈工作进度，及时掌握并分析竞品市场动向。【任职要求】1.欢迎应届毕业生报名，年龄18～29岁，学历不限，性别不限，有无拓展经验均可；2.服从安排，能适应短期出差（重庆区县市场）；3.具备基础谈判技巧和良好的团队协作意识；4.对市场敏感度高，执行力强；5.招聘5人【福利待遇】1.底薪（3500～4000）+开店提成+年终特别奖励+社保，年综合收入10万～15万；2.入职满一年表现优异者，可获得内部合伙人资格，优秀员工具备晋升管理岗位机会；3.提供系统化入职培训及职业发展通道；4.每月休息4天，工作时间灵活调整；5.入职即由从业超30年的资深导师一对一实战带教。诚邀有志于在餐饮行业长期发展、并有意向参与合伙创业的青年才俊加入我们！

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我们正在寻找一位经验丰富、战略思维强的人力资源总监，负责全面统筹公司人力资源管理工作。该职位需要具备连锁门店及餐饮行业背景，能够结合行业特点制定人力资源策略，支持公司业务快速扩张与人才梯队建设。1.**战略规划：**-根据公司发展战略，制定人力资源规划（包括组织架构设计、人才储备、绩效体系等），支持连锁门店的规模化拓展。-针对餐饮行业特点，优化人力资源流程（如排班管理、季节性用工、员工培训等）。2.**招聘与人才发展：**-负责连锁门店（直营/加盟）的规模化人才招聘，建立门店管理层（店长、区域经理）及基层员工（厨师、服务员）的招聘渠道与标准。-搭建门店员工晋升体系，设计关键岗位继任计划，降低流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-制定符合餐饮行业的绩效考核方案（如门店人效、服务质量挂钩的激励机制）。-优化薪酬结构，平衡成本控制与员工稳定性（如小时工薪资、门店利润分成等）。4.**员工关系与企业文化：**-处理多门店的劳动关系问题，防范用工风险（如劳务纠纷、社保合规等）。-打造符合餐饮行业特性的企业文化（如团队凝聚力、服务意识培养）。5.**培训体系搭建：**-主导门店标准化培训（服务流程、食品安全、操作规范），提升一线员工技能。-设计管理层领导力培训项目，支持门店快速复制与人才梯队建设。6.**HR数字化：**-推动人力资源系统（如排班软件、招聘管理工具）在连锁门店的落地应用。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块经验，其中3年以上HRD或HRM岗位经验。-**必须具备连锁门店（10家以上）人力资源管理经验，餐饮行业背景优先。**-熟悉劳动法及地方用工政策，有处理多区域用工合规的经验。-**能力要求：**-擅长解决餐饮行业高流动性、季节性用工等痛点问题。-具备数据思维，能通过人效分析优化门店人力成本。-抗压能力强，适应快节奏业务扩张。**加分项：**-有连锁餐饮品牌（如茶饮、快餐、火锅等）从业经验。-熟悉一线城市与下沉市场的人力资源管理差异。###**我们提供：**-具有竞争力的薪酬+股权/绩效奖金。-参与企业快速成长的机会，主导人力资源战略落地。

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李先生

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岗位职责：1、负责公司日常会计核算工作，确保财务数据的准确性；2、编制和审核财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表；3、处理税务申报，包括增值税、企业所得税及其他相关税费的申报；4、进行成本计算，审核费用报销，控制公司运营成本；5、协助完成年度财务审计及税务检查，确保符合相关法规要求。任职要求：1、熟悉会计准则和税法，具备扎实的会计专业知识；2、熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据处理能力；3、良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调内外部资源；4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够独立完成工作任务；5、医药行业相关财务工作经验者优先考虑。

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吴先生

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采购主管招聘岗位内容：1.独立负责采购全流程工作，包括供应商开发与新品引入2.下达采购订单并签订采购合同，推进采购事项落地执行3.对接上游供应商，完成账目核对及付款安排，确保财务数据准确4.根据部门需求编制各类采购数据统计与分析报表5.拓展新型采购资源，持续优化采购品类结构6.确保商品供应稳定，有效预防缺货断货情况发生任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上医药行业采购经验；有B端电商平台采购背景者优先考虑2.精通采购作业流程及供应链运作模式3.具备优秀的沟通协调能力，能高效联动内外部协作方4.拥有较强的商务谈判技巧与市场洞察力

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吴先生

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【氩弧焊焊工（会购买社保）50元/小时【年龄要求】年龄：30-55岁【岗位要求】氩弧焊 过二级探伤，必须干过能探伤接管和返片（清根）的活，会气刨。

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宁女士

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工作地点:茶园迎春路10号，工作要求:25-45周岁，C1，3年驾龄，家住茶园，吃苦耐劳，服从安排，工作时常早8点至晚8点，上五休二。薪酬:5500-8000，+歺补+全勤+业务提成

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王先生

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