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1、负责药店人员的招聘录用、培训指导、班次安排及考勤管理，结合实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运作顺畅。2、对员工日常工作进行督导与检查，开展定期绩效考核，推动团队积极性，提升服务效率与质量，协调处理内部工作矛盾与问题。3、分解落实销售指标，带领团队达成经营目标。跟踪分析销售数据，掌握药品品类销售趋势，动态优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、人员配置、现场布置等环节，有效提升门店销售额与顾客到访量。5、重视顾客体验，妥善处理客户意见与投诉，积极回应建议，持续提升客户满意度与品牌黏性。6、制定商品采购计划，依据库存状况与销售节奏合理补货，确保药品种类完整、库存结构健康。7、严控商品品质管理，落实进货验收、陈列维护、养护检查等工作，确保药品质量达标，严格执行GSP规范要求。8、按期组织库存盘点，保证账目与实物一致，及时处置临近有效期及销售缓慢的商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算规划、成本管控与费用审核，监督各项支出情况，有效控制运营成本。

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场范围，挖掘潜在客户资源。客户关系维护：按期走访医疗机构、药店等合作单位，掌握客户需求，提供专业的用药咨询支持，巩固长期合作关系。产品推广：掌握公司药品的特性、作用机制及适用症状，通过专业介绍、宣传资料分发等形式，有效传递产品价值。市场信息收集：跟踪行业动态与竞品情况，及时向上级汇报相关信息，助力公司优化销售策略制定。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保条款明确合规，跟进履约进度，保障货款按时回笼。售后沟通：协调处理客户反馈的用药问题及投诉事项，及时上报产品质量异常，配合提升客户服务质量。

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岗位职责：1、统筹团队管理与工作指导，推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合；2、深入各业务单元，精准把握实际需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持；3、主导组织优化与变革推进，持续完善人力资源运作流程，提升组织运行效率与核心人才留存水平；4、构建和谐劳动关系，及时响应员工关切，妥善处理咨询与反馈，助力打造积极健康的工作环境。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑；3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协同多部门开展工作；4、具备敏锐的业务理解力与应变能力，可快速识别并解决业务中的人力资源问题。福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

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1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年中长期销售战略，清晰界定市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度以及各区域和销售团队，确保任务分配科学、执行可行。2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，遴选并培养区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容覆盖产品知识、销售方法、行业变化等方面，持续提升团队专业能力；3、建立合理的绩效评估机制，激发团队积极性，对业绩未达标人员实施辅导或岗位优化。4、市场与客户运营：跟踪医药领域政策变动、市场走向及竞争格局，系统收集并分析市场信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。5、销售过程管理：参与重大销售合同的关键条款磋商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据复盘，识别业务风险与增长机会，并据此优化销售策略。6、跨部门协作：联动市场部共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，传递临床使用端的实际需求。任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

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-开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上营销等方式，挖掘潜在加盟伙伴，搭建并持续更新潜在客户信息档案。-与意向加盟商开展沟通交流，全面讲解连锁药店项目的特色优势及相关政策，回应咨询问题，推动达成合作共识。-承担已签约加盟商的后续关系管理，定期进行回访沟通，掌握实际需求，提供必要协助，及时处理问题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。-与有意向的加盟商开展深度商务接洽，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容协商一致，负责加盟协议等相关文书的拟定与审核工作。-对接公司内部法务、财务等职能部门，推进加盟签约各环节顺利实施，保障合同签署及后续执行的合规性与时效性。-协助加盟商完成门店选址评估，针对区域市场、客流情况、竞品分布等因素进行调研分析，出具专业的选址指导意见。-整合公司内外部资源，为新开设加盟店提供开业筹备支持，涵盖店面设计指导、设备配置、人员岗前培训等内容。-策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动安排，指导其落地执行营销动作，助力提升门店曝光度与经营业绩。-定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品展示、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，帮助提升门店整体运营能力。-汇总整理招商相关数据资料，包括招商进展、加盟商经营表现等，形成数据分析报告，为管理层决策提供依据。-按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及应对策略，向上级领导进行汇报反馈。-负责招商团队的搭建与日常管理，制定工作目标与考核机制，组织开展业务培训，激发团队积极性以达成既定招商指标。-与运营、采购、财务等相关职能部门保持高效协同，确保招商项目有序推进及加盟店稳定运营。

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工作职责：负责完成公司下达的区域销售及回款指标；负责区域内客户的开拓、关系维护、定期拜访、产品推广与品牌宣传；负责收集客户相关资质材料，并建立完整的系统化客户档案；负责客户订单的登记、款项跟踪及物流配送跟进；负责核对并催收客户欠款，处理退换货事宜，及时响应并解决客户反馈问题；遵守公司各项规章制度，服从管理安排，保持良好的企业形象；执行上级交办的其他工作任务。任职要求：年龄：******性别：不限籍贯：不限学历：大专及以上专业：市场营销、医药学等相关专业优先考虑；婚姻状况：不限经验要求：具备销售、市场策划或活动执行相关工作经验；能力要求：具备驾驶技能，良好的沟通谈判技巧，合同审核与签署能力，较强的社交能力、抗压能力、组织协调能力、学习能力、团队协作精神及吃苦耐劳品质。

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场范围，发掘潜在客户资源。客户关系维护：按计划走访医疗机构、零售药房等客户单位，掌握客户需求，提供专业的用药指导服务，巩固长期合作关系。产品推广：全面掌握公司药品的成分特点、治疗作用及适应症，通过专业介绍、宣传资料派发等形式，有效传递产品价值。市场信息收集：跟踪行业动态与竞品情况，准确汇总并向上级汇报相关信息，助力公司优化市场营销策略。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保各项条款明确合规，持续跟进履约进度，推动货款按时回笼。售后沟通：响应客户在使用过程中的咨询与投诉，及时上报产品质量反馈，配合公司完善售后服务体系。

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岗位职责：1、统筹团队管理与指导工作，确保人力资源战略与业务发展目标紧密衔接；2、深入对接业务单元，精准把握业务诉求，提供涵盖招聘、培训、绩效管理及人才发展等领域的专业化人力资源支持；3、主导组织变革推进，持续优化人力流程，提升团队运作效率与核心人才留存水平；4、构建和谐的员工关系体系，妥善处理员工咨询与异议，促进积极健康的工作环境建设。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位或类似角色经验者优先考虑；3、拥有优秀的沟通协调能力，能高效开展跨部门协作；4、具备敏锐的业务理解力与问题应对能力，可快速响应并支持业务发展需求。福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

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-开拓多元化招商渠道，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上营销等方式，挖掘潜在加盟伙伴，搭建并持续更新潜在客户信息档案。-主动对接意向加盟商，全面讲解公司连锁药房项目的竞争优势与扶持政策，回应咨询问题，推动合作意愿达成。-承担已签约加盟商的后续关系管理，定期开展回访，掌握实际需求，及时提供支持与解决方案，增强加盟商满意度与长期合作意愿。-与有意向的加盟商开展深度商务沟通，就加盟细则、合作模式、权责条款等内容达成共识，负责加盟协议及相关文书的拟定与审核工作。-联动公司法务、财务等职能部门，推进加盟签约各环节，保障合同签署及后续执行顺畅进行。-协助加盟商完成门店选址评估，综合分析区域市场、客流状况及竞争环境，出具专业的选址建议方案。-整合公司内部资源，为新设加盟店提供开业前全方位支持，涵盖装修规划、设备配置、人员培训等关键环节。-策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动计划，指导其有效落地营销举措，提升门店曝光度与销售业绩。-定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品陈列、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，助力提升门店运营效率。-汇总并分析招商相关数据，包括招商进展、加盟商经营表现等，为管理层决策提供可靠的数据支撑。-按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、识别问题并提出改进措施，及时向上级汇报工作动态。-负责招商团队的搭建与日常管理，制定工作目标与考核机制，组织培训与激励，确保团队高效完成招商指标。-与运营、采购、财务等相关职能部门紧密配合，保障招商项目顺利实施及加盟店稳定运营。

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1、规划并落实连锁药店的运营方案与执行计划，保障各门店日常运作高效有序，实现既定销售目标与盈利指标。2、overseeing商品陈列、库存控制及价格策略在各门店的实施，确保运营流程符合公司统一标准。3、主导门店人员的招聘、培训、绩效评估与职业发展管理，建设专业化、高绩效的运营团队。4、定期开展员工培训项目，强化药学知识、销售能力与服务意识，持续提升顾客服务质量。5、开展市场分析工作，跟踪行业趋势与竞争态势，为经营决策提供数据支持，并策划有效的营销推广与促销方案。6、指导门店销售活动的推进，提升单店业绩，妥善处理客户反馈与投诉，增强顾客满意度与品牌忠诚度。7、监督药店各项业务严格遵循药品监管法规及GSP规范要求，健全质量管控体系，确保合规运营。男女不限，*****，药学相关专业，具备连锁药店运营管理经验者优先考虑。

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1、制定销售计划：结合公司发展目标与市场实际，规划年度、季度及月度销售方案，明确销售目标、策略与执行路径，并将任务合理分解至各销售团队及区域。2、市场分析与调研：跟踪医药行业动态、政策调整及竞争格局，定期开展市场调查与数据分析，为经营决策提供支持，挖掘潜在市场机遇。3、客户管理与拓展：主导客户关系的维护与优化，提升客户满意度，妥善处理客户反馈与投诉；同时带领团队开发新客户，推动市场份额持续增长。4、产品推广：协同公司推进产品推广工作，策划并落实推广方案，提升产品的市场覆盖度与品牌影响力。任职要求：40岁以下，男女不限，具备药品终端销售相关工作经验。

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.日常监督与评估药品流通过程，保障各项质量控制措施有效实施。3.处理药品存储环节中的质量问题，及时采取纠正措施并防止问题重复出现。4.协同各部门团队，推进质量优化与改进工作的持续开展。任职要求：1.具有较强的质量意识，能独立应对和解决各类质量问题。2.具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能够高效地与团队成员及其他部门协调配合。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能灵活运用于实际工作场景。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.对药品流通过程实施日常监控与评估，保障质量控制措施有效落地。3.解决药品存储环节中的质量问题，推动问题整改并建立预防机制。4.联动各职能部门，协同推进质量优化与提升工作。任职要求：1.具有较强的质量责任感，能独立分析和处理各类质量异常情况。2.具备良好的沟通技巧与协作意识，能够高效对接团队及相关部门。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能结合实际工作灵活运用。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年销售发展战略，明确市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，制定全年销售方案，并将整体目标分解至季度、月月及各区域、各团队，确保任务分配科学、执行可行。2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，选拔并培养区域销售负责人等骨干人员；定期开展内部培训，内容涵盖产品知识、销售方法、行业资讯等方面，提升团队综合能力；建立合理的绩效评估机制，激发员工积极性，对未达标人员实施辅导或优化调整。3、市场与客户管理：持续跟踪医药行业政策变化、市场动向及竞争格局，收集并分析相关信息，为经营决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等重点客户的合作关系，定期走访核心客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。4、销售过程管控：参与重大合同条款协商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行销售业绩分析，识别业务瓶颈与增长机会，据此优化销售策略与资源配置。5、跨部门协作：联动市场部门，共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，及时反映临床使用需求与市场建议。任职要求：40岁以下，具备医药领域销售工作经验。

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岗位职责:1.参与药房日常运作，协助进行药品库存管理2.配合团队达成销售任务，提供专业贴心的客户服务3.参与药房营销方案的策划与落地执行任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能有效促进团队协作2.适应能力强，能够迅速融入新工作环境3.学习意愿强烈，注重个人能力持续提升男女不限，药学、医学、生物、化学相关专业，本科及以上学历

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1、规划并落实连锁药店的运营方案与实施计划，保障各门店日常运作高效有序，实现既定销售目标与盈利指标。2、overseeing商品陈列、库存控制及价格策略在各门店的执行情况，确保运营流程符合公司统一标准。3、主导药店人员的招聘选拔、系统培训、绩效评估与职业发展管理，构建专业化、高绩效的运营团队。4、策划并开展员工培训项目，持续提升团队在药学知识、销售能力与客户服务方面的综合水平，优化顾客服务体验。5、开展市场信息收集与分析，掌握行业趋势与竞争格局，为管理层提供决策支持，并拟定有效的市场推广与促销策略。6、指导门店推进销售工作，提升整体业绩表现，妥善处理客户反馈与投诉，增强顾客满意度与品牌忠诚度。7、确保门店经营全过程符合国家药品管理法律法规及GSP规范要求，健全并维护质量管理体系。男女不限，*****，药学相关专业，具备连锁药店运营管理经验者优先考虑。

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1、负责药店人员的招聘、培训、排班及考勤管理，依据实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运作顺畅。2、指导并监督员工日常操作，开展定期绩效考核，调动员工积极性，提升服务效率与工作质量，及时协调处理内部工作矛盾。3、制定销售目标并分解落实，带领团队达成业绩指标。通过分析销售数据，掌握药品销售趋势，动态优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、人员安排、现场布置等，有效提升门店销售额与顾客到店量。5、重视顾客体验，妥善处理客户意见与投诉，持续提升顾客满意度与品牌忠诚度。6、制定药品及其他商品的采购计划，结合库存状况与销售情况合理补货，确保品类齐全、库存适中。7、严控商品质量，落实验收、陈列与养护流程，确保药品符合质量规范，严格执行GSP管理要求。8、定期组织库存盘点，确保账目与实物一致，及时处置临近有效期及滞销商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控与费用审核，严格控制各项支出，提升经营效益。

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岗位职责：1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效组织协调各职能部门协同推进工作。2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按规范及时提交相关数据与报告；承接并落实分公司下达的经营目标，细化执行计划并制定可行性方案，在保障业务质量的前提下完成各项业绩指标。3、主动开发并维系多方社会资源，推动品牌宣传与形象建设；持续优化分公司管理体系，坚持合规运营，提升管理标准化水平。4、在总公司统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属单位的工作安排与落地执行，确保依法合规运营，助力公司实现经营效益最大化；5、跟踪分析商用车行业发展趋势，动态调整经营管理策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾社会效益与经济效益；及时向上级反馈市场动态、经营情况、企业发展现状及政策建议。任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡系列）或车险领域从业经验，能力突出者学历可适当放宽；2、熟悉商用车业务全流程，有物流公司、车队管理、三方物流、商用车主机厂等相关背景者优先录用。3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的领导力、人际交往能力和资源整合能力。4、责任心强，品行优良，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神和事业追求；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本工资+绩效奖金+提成收入+年终分红加分项具备以下行业经验者优先：租赁/拍卖/典当/担保·汽车经销商·汽车后市场

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【任职要求】1、年龄：*****2、具备良好的亲和力与表达能力，形象气质佳，上镜效果好（配备专业美颜设备）3、零经验者可，公司提供带薪培养【福利待遇】：1.无责任底薪6k起（有经验者可面议）+礼物提成+奖金，收入无上限，多劳多得2.欢迎无经验新人，由专业导师全程免费指导培训3.公司提供运营支持、资源扶持及个人包装服务4.直播所需设备、服装、化妆师均由公司免费提供5.表现优异者有机会参与海外旅游6.每日直播时长6小时（有经验者可适当缩短）【良心承诺】1.不收取任何培训费、包装费、保证金，无隐形消费2.情商、才艺、身材、颜值、内在五项中满足其一即可发展，情商优先。成功并非人人可达，小收益靠机会，大收获靠坚持，但整体收入显著高于普通岗位

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文先生

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工作内容：1、浏览招聘信息，及时回复咨询消息。2、面试人员到岗后发放面试登记表。职位要求：1、能够长期稳定工作，形象良好。2、掌握基础电脑操作，工作内容简单易上手。福利待遇：带薪年假五险每周下午茶

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【任职要求】1.20-26岁，熟练掌握电脑基本操作2.具备较强的学习能力，思维活跃，态度踏实进取，渴望职业成长3.热爱美业行业，有相关经验者优先考虑【福利待遇】1.无责任底薪+提成+多项奖金！2.生日、纪念日都有同事陪伴共度3.节假日享受带薪休假4.提供专人指导，带薪岗前培训！

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