招聘培训主管

一、岗位职责：

1、制定并执行企业招聘方案，统筹编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与完善；

2、管理各类招聘平台资源与测评工具，结合企业实际需求筛选最优招聘渠道；

3、组织实施全流程招聘事务，包括初步沟通、面试安排、背景核实及录用审批，重点完成工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理干部的引进；

4、对接外部合作单位，如高等院校、人才服务机构等，保持长期稳定的合作关系；

5、负责公司相关资质证照的维护，组织员工参与培训、学习及资格认证工作；

6、推进日常培训实施，涵盖新员工入职引导、转正考核等相关环节；

7、配合参与部门内专项任务或临时性工作的开展。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉各模块运作流程，精通招聘与培训领域；

2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经验者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳；

3、拥有培训组织实施经验者优先考虑；

4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力与学习适应能力；

5、无不良社会记录，身体健康，态度积极向上；

6、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等常用工具；