邮件发送求职简历的4大潜规则

随着信息技术的发展，越来越多的求职者会通过邮件发送求职简历给潜在雇主。为了让邮件更加引人注目、有效传达信息，学会以下邮件发送求职简历的4大潜规则，有助于你早日找到满意的工作。在找工作时，可以关注鱼泡网，了解最新岗位信息。

一、避免仅使用附件发送简历

求职者应避免只将简历作为附件发送，这种做法可能降低求职成功率。招聘邮箱通常会收到大量应聘邮件，打开附件需要额外时间，这可能导致HR失去耐心而删除邮件。建议将简历直接粘贴在邮件正文中，以确保HR能够快速浏览。

二、根据招聘要求定制简历

众多求职技巧书籍中，最简单有效的方法是根据用人单位的招聘要求来定制简历。许多求职者忽视了这一点，导致简历内容与职位要求不符。认真研究招聘要求，确保简历内容与用人单位的需求紧密相关。

三、使用私人邮箱发送主题明确的邮件

每天都有大量应聘邮件涌入招聘邮箱，要使自己的邮件脱颖而出，建议在邮件主题中突出自己的应聘优势。例如，应聘市场部经理职位，且具备4A广告公司经验时，可将邮件主题设置为“具有5年4A广告公司市场部管理经验的应聘者”。对于通过招聘网站系统发送的邮件，由于系统限制，可能无法自定义主题，此时建议使用私人邮箱发送简历。

四、在招聘网站资料中突出个人特长

当使用招聘网站系统填写资料时，由于字符限制，建议在姓名一栏后加上简短的特长自述。这有助于招聘方快速了解你的优势。同时，当使用自己的邮箱发送简历时，可以考虑不采用附件形式，以便招聘方更方便地查阅你的资料。

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