临时搬运工受伤误工费怎么计算?
临时工是用人单位因为工作需要短暂雇佣的工人，工资日结或是工作完成后结算，他与用人单位属于雇佣关系。根据劳动法规定只要用人单位雇佣工人就必须签订劳动合同，即使是短暂工作，其主要目的是为了保护临时工的合法权益。那么临时搬运工受伤误工费怎么计算呢?
根据法律规定，临时工在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。误工费金额由实际减少的收入计算或最近三年的平均工资计算。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据上述《解释》第十七条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的，还应支付其他相应费用。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条，对于受害人的误工费计算方式有明确规定。对于有固定收入的受害人，其误工费将依据其实际减少的收入来计算。而对于无固定收入的受害人，则会以其最近三年的平均收入为依据进行计算。若受害人无法提供最近三年的平均收入状况证明，则可以参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来确定其误工费。关于伤残等级的确定，需要依法进行劳动能力鉴定。根据工伤保险条例，必须先进行工伤认定，赔偿金额只有在劳动能力鉴定等级确定后才能最终敲定。对于工伤认定申请，人力资源和社会保障局是负责机构，公司需要在事故发生后的一个月内完成申报。如果公司未能及时申请，工伤职工或其近亲属有权在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。需要提醒工人的是，临时工受雇于用人单位后最好能签订一份临时用工合同，以证明自己与用人单位之间的雇佣关系。万一出现拖欠工资、工伤、纠纷等事故临时工就可以拿用工合同来维护自己的合法权益。
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