人力资源岗位主要包括哪些内容？

职位描述 一、岗位核心目标 1.高效完成招聘任务，具备人才画像能力，实施精准筛选、录用、试用期管理及转正评估。 2.组织新员工入职与技能提升培训，独立完成培训需求分析、项目策划、授课实施及效果评估闭环。 二、任职资格要求 |项目|具体要求| 1.3年以上人力资源相关工作经验，有制造业或科贸行业销售类岗位招聘与培训落地实操经验。| 2.工科类（机械/电子/自动化等）或人力资源/管理学类专业专科及以上学历。| 3.结果导向型招聘：熟练掌握岗位画像、面试评估与薪酬谈判技巧，具备工业品大客户销售岗成功交付案例； 4.培训全流程运作：可独立完成课程开发、工作坊组织，并主讲文化类、技能类培训课程； 5.认同中国传统文化，能融入企业价值观并推动文化理念在组织中的传播与践行。| 三、核心工作内容 （一）招聘任务达成（占比60%） 1.协同技术、销售团队优化岗位说明书，明确关键岗位人才标准（重点：技术销售/大客户维护/销售工程师） -确保职位发布在3个工作日内完成，首轮面试安排不超过5个工作日 2.渠道运营与维护 -持续拓展并维护猎头、校园招聘及专业技术社群资源 3.候选人全流程管理 -主导背景调查与薪酬沟通，确保offer接受率不低于80% -建立入职跟踪机制，控制入职30天内离职率在5%以内 （二）培训效能落地（占比40%） 1.培训需求分析 -定期开展岗位能力差距评估，输出技术类与管理类培训规划图谱 2.培训项目执行 -设计并开发标准化课程内容（技能类、方法类） -融入传统文化元素，推动全员学习氛围建设

全职【中高级企业教练，人力资源领导力方向】： 有跨境电商背景优先，需具备乙方服务经历~ 1、深度理解中小民营企业的发展诉求，结合受训企业的实际状况，运用自身专业领域的系统化知识，协助学员掌握相关理论与实践方法，并推动其在企业内部有效落地执行； 2、借助专业的工具、模板与模型，助力学员企业将课程内容转化为可操作的管理动作； 3、针对企业在经营管理过程中出现的具体问题，开展归因分析并给予切实可行的支持方案； 4、以促进学员个人及组织成长为核心目标，提供多样化、定制化的解决思路； 5、结合学员发展情况，提出后续服务优化建议，持续提升服务质量与客户体验。 任职要求： 专业知识及经验： 1、本科及以上学历，具备企业管理基础知识，在过往工作中曾：a、独立主导某一职能模块的实际运作；b、以第三方身份协助企业完成某项管理体系的构建、实施与运营； 2、对中小民营企业的运营特点有真实体感，熟悉其生存环境与发展挑战； 3、在管理学某一领域（如战略、运营、人力、财务、销售等）具备完整的知识体系； 综合素质： 1、具备高度的责任心与职业担当； 2、拥有敏锐的洞察力和扎实的问题诊断能力； 3、认同教育培训价值，有志于在教育领域长期深耕； 4、持续关注并研究中小民企的成长路径与发展规律。 加入我们你可以得到： 1、与行业顶尖专家共学机会：免费参与国内知名导师讲授的精品课程（来自阿里、字节跳动等头部企业）； 2、广阔的成长平台： 提供专业化、体系化的培养机制，明确的职业发展通道； 3、轻松愉悦的工作氛围： 团队成员平均年龄95后，配备5A级办公空间，倡导扁平化管理，沟通高效无阻； 4、基础保障全面覆盖：年终奖金，五险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，深圳落户支持一应俱全。

1.针对客户需求，提供具有实际效用的咨询策略，协助客户实现目标，并指导方案的实施； 2.负责对企业管理咨询项目的全程辅导（涵盖：企业战略规划、运营管理、薪酬体系、组织架构等方面），解决管理中的痛点与难题； 3.持续跟踪项目进展，负责数据的搜集、调研、分析等相关工作，助力提升企业管理效率； 4.撰写咨询报告，开展必要培训，并能有效结合相关政策，将管理创新模式融入企业治理规划； 5.对方案实施进行辅导，助力企业优化运营管理逻辑； 6.负责项目执行团队的工作分配及管理评价 岗位要求： 1.本科及以上学历，管理学类相关专业；2.三年以上企业高管/人力资源管理任职经验，或在某一经营管理方向有专长经验(比如财务，团队管理等); 3.具备清晰的逻辑思维与学习能力，善于分析及解决问题，文案编写能力强，擅长PPT制作与企业路演； 4.热爱管理咨询工作，注重团队协作，能够带教同事，认同公司企业文化和管理理念。

岗位职责： 1、为企业提供人力资源管理方面的咨询建议，协助优化组织架构与管理制度 2、了解客户需求，制定相应的人力资源解决方案，提升客户单位的管理效率 3、开展人才招聘、绩效考核、岗位分析等模块的咨询服务与落地支持 4、参与项目沟通与实施，持续跟踪服务效果，提供专业指导与改进建议 岗位要求： 管理类：管理类/电子类/电气类等；学历要求：本科

岗位职责： 1.跟随合伙人参与上市公司、国有企业等高管与中层管理者访谈，调研企业内部现状，诊断企业组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬激励、绩效管理、员工关系、雇主品牌等人力资源模块的管理痛点，梳理企业优化方向2.在项目经理的指导下对客户所处行业、标杆企业进行调研分析，总结优秀经验，为人才发展、薪酬绩效整体解决方案提供信息与数据支撑3.参与人才发展、薪酬绩效咨询项目部分模块咨询报告的撰写与修改工作，为客户提供专业的人才发展、薪酬绩效整体解决方案4.支持公司人才发展、薪酬绩效相关研究报告、专业文章、书籍专著、产品研发、工具开发等工作，推动公司人才发展、薪酬绩效专业积累与品牌影响力持续提升 岗位要求： 教育背景：大学本科及以上学历（统招）、优秀者（如中共党员、校学生党支部委员、校团委干事、校级学生会部长以上等）可放宽；专业不限，人力资源、企业管理、经济等相关专业优先过往经历：有管理咨询相关实习经验或组织管理、人力资源规划、人才发展、员工培训、人才盘点、人才引进、薪酬绩效、员工关系等企业管理实习经验优先综合素质：具备出色的沟通能力、逻辑思维能力、归纳演绎能力、学习研究能力；注重团队合作，勤奋好学，有强烈的上进心、责任心、敬业精神和创新意识