人力资源岗位主要包括哪些内容？

长松咨询面向全国招聘【企业组织系统辅导师】 相关事宜如下： 【年龄】：38-45周岁 【性别】：不限 【学历】：985、211硕士、博士更优 【工作经历】：具备大型企业管理工作背景，曾担任企业经营管理、人力资源管理、运营管理、生产管理、质量管理、研发管理、营销管理、品牌管理等职能领域总监级或更高层级职务者优先考虑！ 收入结构：前三个月提供新人补助+项目提成+项目分红 【年度收入】：50万--150万（实际收入与项目签约及执行能力直接挂钩，表现突出者年收入可达200万以上） 【能力要求】：擅长沟通表达，具备优秀的方案设计能力，具有较强的市场开拓意识 【知识要求】：熟悉人力资源、企业管理、战略规划、组织变革、生产运营、项目运作及法律合规等相关专业知识，对现代企业在人力资源体系、业务运营、生产管理、项目管控、财务经营等方面的管理模式有系统认知和实操经验积累。 【其他要求】：能够接受频繁出差

开发客户、引进人才、衔接及管理

职位描述 一、岗位核心目标 1.高效完成招聘任务，具备人才画像能力，实施精准筛选、录用、试用期考核及转正留存管理。 2.组织新员工入职与技能提升培训，完成培训需求分析、项目策划、课程讲授及效果评估闭环。 二、任职资格要求 |项目|具体要求| |------|--------| |1.具备3年以上人力资源相关工作经验，有制造业/科贸领域销售类岗位招聘与培训落地实操经验。| |2.工科类（机械/电子/自动化等）或人力资源/管理学专业专科及以上学历。| |3.结果导向型招聘：熟练掌握岗位画像、面试评估与薪酬谈判技巧，具备工业品大客户销售岗成功交付案例；| |4.培训全流程管理：可独立开发课程、组织工作坊，并能主讲文化类与技能类培训课程；| |5.认同中国传统文化，能够融入企业价值观并推动全员文化践行与落地。| 三、核心工作内容 （一）招聘结果交付（占比60%） 1.协同技术、销售部门优化岗位说明书，精准定义目标人才画像（重点：技术销售/大客户维护/销售工程师） -确保职位在3个工作日内上线发布，首轮面试安排不超过5个工作日 2.渠道运营与效能提升 -维护猎头、校园招聘及专业技术社群等招聘资源 3.候选人全流程管理 -主导背景调查与薪酬沟通，确保offer接受率不低于80% -建立新员工跟踪机制，控制入职30天内离职率在5%以内 （二）培训价值转化（占比40%） 1.培训需求诊断 -定期开展岗位能力差距分析，输出技术类与管理类培训发展路径图 2.培训项目设计与执行 -开发标准化培训课程（含技能类、技巧类内容） -融入中华优秀传统文化元素，组织并推动全员学习实践

出海业务咨询顾问： 岗位职责： 1.掌握企业国际化进程中人力资源领域的实践方法，并能结合客户实际情况进行针对性落地应用； 2.在职位体系、薪酬设计、绩效管理、人才发展或组织变革等模块中，至少具备一个方向的深度认知； 3.对特定行业在海外拓展中的运营模式有扎实理解，能够形成独立的专业见解； 4.带领团队成员掌握前沿知识与专业技能，推动公司文化践行，增强团队协作力与服务专业性。 任职资格： 1.重点高校本科及以上学历，专业不限； 2.具备5年以上企业出海实操或管理咨询相关经验； 3.拥有清晰的结构化思维，可独立完成项目方案的梳理与汇报； 4.热衷于管理咨询事业，持续精进能力并追求卓越成长。

一、工作内容 1、通短视频平台发布招聘信息，你缺钱，我缺人，我负责提供资源你负责挣钱 2、每天负责与客服进行沟通，为客户解答疑问 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 4、薪资: 多劳多得正常干7000-10000努力干8000-20000拼命干30000上不封顶 工作时间:上午9:00-12:00下午13:30-18:00国家法定节假日正常放假。 5、公司福利多，优惠多，节假日有礼品发放。公司老板，耙耳朵，好相处，上班自由，工作轻松 二、任职要求 1、年龄16周岁到，男女不限。 2、不限学历。