猎头顾问应该具备哪些技能

1、了解、分析并挖掘客户真实的人才需求信息。 2、熟练运用各种人才搜寻途径寻访候选人、负责初步沟通、面试、确认双方意向及职位匹配度后，协助候选人进行初试、复试、终面及offer的谈判。 3、客户开发。

【猎头顾问岗位职责】： ※※※公司现新增华为OD项目，有OD项目经验或批量招聘背景、对该领域感兴趣的伙伴欢迎积极加入 1、维护客户与候选人关系，掌握人才市场变化趋势，主动开拓业务资源，推动业务发展； 2、承接甲方招聘项目，深入对接客户需求，分析岗位要求，并提供专业建议或方向引导； 3、通过多元渠道寻访匹配人选，或带领助理高效完成候选人搜寻任务； 4、组织实施候选人面试与评估，结合客户岗位特性推荐合适人才； 5、统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试环节中的各类问题； 6、协助推进薪酬沟通及录用通知签署，按需执行候选人的全面背景核查； 7、跟进候选人入职前中后期情况，提供相应职业发展规划指导 【薪酬情况】： 岗位具备业务属性，薪资结构设置更侧重激励导向 基础薪资（具备竞争力）+绩效奖金（关注过程成果）+项目提成（核心收入来源）+年终奖励+入职即缴五险一金 无业绩底线考核 当月成单当月兑现提成 我们所说的百万顾问，指的是实际年收入百万 【上班时间】：朝九晚六 + 周末双休 真的不加班 不加班 不加班 【福利待遇】：入职即缴纳五险一金 + 法定节假日带薪休假 + 年度带薪年假 【工作地点】：西安迈瑞科技大厦A座1806（地铁6号线 丈八四路站 A口出） 【我们寻找这样的你】： 具备1年以上猎头或企业招聘工作经验，有成功交付中高端职位案例 精通人才Mapping与薪酬谈判，能准确把握企业与人才的双向需求 对数据有洞察力，善于从商业视角理解岗位背后的业务逻辑 追求高收益回报，拒绝安逸状态，乐于体验“猎场捕手”的价值感 拥有To B销售经历，对猎头行业有热情，希望从事一份可持续发展的长期事业 【为什么越来越多同行选择加入我们？】 看看他们怎么说： “客户质量决定业绩上限，终于告别天天应付朝令夕改的小客户。自身能力强很重要，但平台给的铁也得够硬。” “选对赛道才能乘势而上，全行业覆盖让我拥有了重新出发的机会。” “前公司有保底任务，每次都说帮我攒钱，结果年底一算，扣完保底所剩无几。锐司一单一结，月月见收益才更踏实。” “领导的专业度很关键，但更重要的是愿意手把手带你成长，带你看见更大的世界。”

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访、评估与推荐，独立完成从职位分析、候选人搜寻到面试协调、offer跟进的全流程 2.深入理解客户业务及岗位需求，精准绘制人才画像，制定高效寻访策略 3. 维护并拓展优质候选人资源池，建立长期信任关系，提升候选人体验与转化率 4. 与企业HR及用人部门紧密协作，提供专业招聘建议，推动项目高效交付 5. 定期复盘项目进展与行业动态，持续优化猎头服务方法论 任职要求： 1.本科及以上学历，具备快速学习能力与强烈的行业认知意愿 2.优先考虑具备3年以内企业HR招聘经验者，尤其熟悉中高端岗位招聘流程与人才画像构建 3. 具备良好的沟通表达、逻辑分析与人际影响力，抗压能力强 4. 对猎头工作有热情，目标感强，结果导向，具备自我驱动力 5. 无相关经验但综合素质突出、学习意愿强烈者亦可酌情考虑

【聘】猎头顾问（金融行业方向） 无经验可培养 | 高提成+晋升快 | 招聘背景优先 薪酬：底薪5500-10000元 + 单笔提成高达50% 核心优势 重庆金融猎头领先品牌：完善培训机制，新人最快1个月成单 聚焦金融领域：服务银行/证券/基金等企业高管职位招聘 提成水平业内领先：百万业绩顾问享50%项目分成 岗位职责 为金融机构寻聘中高端人才（年薪30W+岗位） 主要工作内容： 通过招聘平台/社交渠道/内部人才库/人脉推荐等方式搜寻候选人 电话沟通了解求职意向 安排面试、协调薪资谈判直至候选人入职 我们期待这样的你 ▷ 具备招聘相关经验者优先（HR/电话销售等目标感强的岗位均可） ▷ 善于电话交流，具备快速建立信任的能力 ▷ 对金融行业有热情（无需基础，全程带教） ▷ 有进取心，渴望通过结果获取高回报 特别欢迎 曾从事招聘/电销且业绩优异者 拥有人才寻访实操经历者 追求高收入、愿意接受挑战者 成长支持 实战导师带教：定期开展话术演练/谈薪策略培训 开放使用30万+金融人才数据库 清晰晋升通道：顾问→组长→总监→合伙人

【职位信息】 工作地点：重庆市渝中区万科写字楼1栋1407，1406 薪酬结构：4k-7k无责底薪（面试表现定薪）＋绩效1.2k-2k+项目奖金（10%-50%提成比例），在职员工真实薪资8k-3w/月 【工作职责】 1、依据客户需求，理解委托岗位的核心要求，明确人才画像与寻访标准； 2、在带教组长的带领下，制定人才搜寻策略，锁定目标企业及竞争对标公司； 3、运用多元渠道开展候选人寻访，收集并整理候选人资料与简历信息； 4、与潜在人选进行深度交流，完成初步筛选与综合评估，输出推荐人选报告； 5、统筹安排面试流程，跟进反馈意见，组织实施背景核查及薪酬协商等全流程支持服务。 【任职要求】——接受无经验 1、本科及以上学历，经验丰富者可放宽至大专，专业不限（配备专项带教，在重庆区域同赛道内属领先水平）； 2、具备清晰的表达能力与条理性思维，认同积极向上的职业价值观； 3、形象端正，言行举止大方得体； 4、抗压性强，执行力高，能适应快节奏工作环境； 5、具有猎头同行、招聘或电销相关经历者优先考虑。 【培训方案】 猎寻专注于为有志于投身猎头/人力资源/咨询领域的零基础人才，打造系统化成长路径，并全力为计划成员提供以下赋能支持： - 猎头业务基础知识培训 - 主流行业企业及岗位解析课程 - 个人职业发展方向指导 - 面试应对技巧提升训练 - offer谈判策略进阶教学 - 实战型猎头项目操作演练 【晋升发展】 - 入职1年-1年半，晋升至管理岗位或走专业顾问路线 - 入职3年-4年，带领5人以上团队 - 入职5年以上，成长为团队负责人或业务合伙人 有意向可联系，我立即联系您~~