猎头顾问应该具备哪些技能

岗位职责： 1.负责线上招聘渠道的运营，完成简历筛选及初试、复试流程的组织安排； 2.维护日常招聘岗位信息，确保职位内容及时更新； 3.对招聘成效进行统计分析，并跟进招聘进展，提供结果反馈； 4.梳理并评估公司人才需求，判断候选人与岗位的适配情况； 5.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备招聘相关工作经验； 2.逻辑清晰，工作积极主动，具备良好的沟通与表达能力； 3.态度乐观，具备较强的抗压能力和责任心。

【工作内容】（专业的师徒1V1带教）： 1、为客户企业提供中高端人才招聘； 2、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 3、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 4、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 【任职资格】 1、本科以上学历（优秀者可放宽至大专）； 2、有自我要求和提升的自驱力、有赚钱的野心、有积极主动的工作态度、快速的学习能力；能适应快节奏强压力的工作方式； 3、感兴趣并愿意在猎头行业持续发展； 4、有猎头、RPO、人力资源、招聘、业务培训、销售、客服等工作经验可优先。 【我们能提供】 1、周末双休，朝九晚六，五险一金，国企待遇； 2、项目提成每月发放（提成无起发线、成本线、不做划分）； 3、年轻、愉悦而积极的工作氛围，互帮互助的企业文化； 4、公平、公开、公正的晋升机制和平台，秉承内部培养的晋升理念； 5、接触各类行业精英，拓展优质人脉的机会； 6、法定节假日（照常休假）+带薪假（年休假、婚假、产假等带薪假根据当地的具体规定执行）； 7、春节、端午节、中秋节公司发放专属礼品； 8、职工在孕期每天上下班可弹性1小时考勤； 9、温暖的节日关怀、各种节日party生日会…… 职业发展晋升：助理--顾问--资深顾问--TL（带团队）--合伙人--分公司负责人--区域总裁 薪资结构：无责底薪+绩效+项目提成+年终奖金+（高层另有股权分红） 工作时间：9：00-18：00，午休1.5h，周末双休

岗位职责： 岗位职责： 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。 从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。 从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标 利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人 联系候选人，与职位匹配，完成推荐-面试-offer-上岗-过保-回款等流程相关工作 ●任职要求： 1、全日制重点本科以上学历 2、有强烈的目标意识和结果导向。 3、优秀的学习、沟通、逻辑思维能力。 主要服务客户为世界500强、中国500强、行业领域龙头企业。操作的职位以年薪50-200万的为主。 团队合伙人都是10年以上猎头或人力经验。 可以提供强大的资源支持、一对一师傅指导。 晋升通道：猎头顾问助理—猎头顾问—高级顾问—团队经理—总监-合伙人 福利：五险一金、双休、法定假日、节日礼品、员工活动等。

岗位职责： 1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 2、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估 3、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 4、候选人背景调查，薪酬谈判，入职跟进等。 任职要求： 1.大专及以上学历，可接受应届生，愿意在人力资源领域长期发展； 2.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心； 4.善于与人沟通，执行力强；

职位描述: 1、负责驻外项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责驻外项目属地雇员的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业； 2、1-2年工作经历，有外派项目经验者优先； 3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等 4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强