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猎头顾问应该具备哪些技能

发布时间:2024-05-07 17:03:33
工种:猎头顾问

选择一家可靠的招聘平台对于确保项目顺利进行至关重要。鱼泡网,作为招聘领域的佼佼者,致力于为企业提供优质人才解决方案,帮助雇主高效地找到合适的人才,从而保障项目的安全与进度。

在高度竞争的人才市场里,猎头顾问扮演着至关重要的角色。他们不仅需要为企业寻找到最合适的人才,同时也要为求职者提供职业生涯的指导和服务。

一、猎头顾问的职业素养

沟通能力:猎头顾问需要与不同的人交流,包括客户、候选人和同行,因此强大的沟通技巧是必不可少的。

职业道德:保守企业和候选人的隐私,保持公正中立的立场,遵守行业规范,是猎头顾问必须遵守的职业道德。

关系建立:猎头顾问需要建立和维护广泛的人脉网络,这对于寻找和推荐人才非常关键。

二、猎头顾问的技能要求

分析和评估能力:猎头顾问需要能够准确评估候选人的资质和企业的需求,进行有效的匹配。

市场洞察:了解行业趋势和市场动态,以便为客户提供有价值的见解和建议。

谈判技巧:在候选人和企业之间进行薪酬和条件谈判时,良好的谈判技巧可以帮助达成双方满意的结果。

项目管理:猎头顾问经常需要同时管理多个职位的招聘流程,因此项目管理能力是确保效率的关键。

自我学习与适应:法规、技术和行业情况不断变化,猎头顾问需要不断学习和适应新的情况。

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【给猎头and招聘专员的“转行橄榄枝”:用你的“挖人本事”来卖猫—— 销售顾问岗(网销+面销)】 你每天在人才库里挖候选人、聊入职、撮合“企业和人才”匹配?其实你早就是顶级“销售”了—— 现在,要不要试试把这份本事用在更治愈的地方?比如,帮可爱小猫找主人? 你的新角色:用“招聘思维”卖猫,技能直接复用! 说白了,这活儿和你现在做的事儿,逻辑一模一样: • 你原来“给企业招人才”,现在是“给猫猫招主人”(本质都是“匹配需求”); • 你原来“聊候选人意向、算薪资预期”,现在是“聊客户对猫咪的喜好、算预算”(沟通技巧直接搬过来用); • 你原来“邀约候选人面试”,现在是“邀约客户到店看猫”(促成见面的本事,正好派上用场); • 你原来“追跟进、促入职”,现在是“跟客户、促成交”(你最擅长的“闭环能力”,这儿更能变现) 为什么你做这行,比别人更顺? 你手里的“硬技能”,全是加分项: • 会聊:你天天跟候选人磨嘴皮子,知道怎么抓对方痛点(客户纠结“养猫麻烦”?你三两句就能打消顾虑,这本事别人学不来); • 懂匹配:你能精准给候选人推岗,现在给客户推“适合他的猫”(比如上班族推懒猫、有娃家庭推温顺猫),简直是本能; • 抗压强:招聘旺季连轴转都扛过来了,周末忙点算啥?反正成交提成比你催入职的绩效香多了~ 这活儿具体咋干?(比你做招聘省心) • 不用自己“挖客户”:公司直接给你“潜在主人资源”(就像你们手里的人才库,现成的!); • 核心动作:加微信聊需求(像你给候选人做初筛)→ 邀约到店看猫(像你约面试)→ 帮客户选到合心意的猫(像你促成入职); • 不懂猫?没事!公司给你做“猫咪知识培训”(就像给你发企业资料包,快速上手); • 只要求一点:你得爱琢磨“怎么让客户下单”(就像你琢磨“怎么让候选人接offer”,本质一样) 转过来,你能拿到啥?(比做招聘更“落地”的好处) • 赚钱更直接:底薪4000-7000(不看KPI,固定发)+ 高提成(卖一只猫的提成,可能比你成一个招聘单还多,卖得越多赚得越疯); • 晋升看得见:干半年过考核,直接升主管带团队(就像你从专员升主管,带新人、管业绩,但这儿权力更大); • 上班像“充电”:天天被猫猫围着蹭腿,同事都是爱宠人(不用再跟难搞的候选人/HR掰扯,氛围治愈到不想下班); • 福利戳心:免费撸猫解压、买宠物用品内部价(自己养宠更划算)、定期团建(不用再团建还聊招聘话术) 谁适合来?(说的就是你) • 做过招聘专员/猎头,爱跟人打交道,觉得“促成匹配”特有成就感; • 不想再天天追候选人“接不接offer”,想换个“成交了就拿钱”的活儿; • 喜欢小动物(哪怕没养过,看到猫猫走不动道儿也行); • 想赚得更多,还想上班能摸鱼撸猫(这不算摸鱼,算“沉浸式了解产品”) 工作地点在重庆江北九街 你天天帮别人找好工作,这次,换我们给你递个“更爽的活儿”—— 用你最擅长的本事,卖最治愈的“产品”,赚更实在的钱。 投个简历聊聊?反正面试能撸猫,不亏~
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