猎头顾问应该具备哪些技能

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配候选人并高效推进面试流程 3. 维护和拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会与新增岗位需求 4.建立并持续更新行业人才库，保持对目标领域人才动态的敏锐洞察 5. 协调候选人与企业双方沟通，提供专业职业发展建议与入职辅导 任职要求： 1.具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉人才寻访与评估方法 2.优秀的沟通表达与人际交往能力，具备较强的目标感与执行力 3.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 4.具备良好的职业道德与保密意识，责任心强、抗压能力佳 5.学历不限，有成功案例或行业资源者优先

岗位职责 1. 协助顾问完成候选人简历筛选、简历信息梳理、简历表格归档，按照要求完成简历初筛判断； 2. 协助完成候选人寻访、电话沟通记录、信息登记，及时同步候选人状态； 3. 跟进项目相关事务，工作过程遇到卡点、疑问，需要主动同步进度与问题； 4. 完成顾问交办的其他基础猎头辅助工作。 任职要求 1. 本科及以上，接受应届毕业生，有无猎头经验均可； 2. 具备良好的信息抓取能力，能够快速读懂简历关键信息； 3. 极强的工作闭环意识：接到任务要反馈进度，遇到困难主动沟通，不搁置、不拖延，不等别人追问才汇报工作结果； 4. 学习意愿强，能够接收反馈，愿意复盘修正自己的工作问题； 5. 做事细心，有耐心，具备基础的逻辑梳理能力； 6. 性格踏实，愿意从基础事务做起，接受前期大量学习打磨。 我们希望你 • 不只是听话，更要会做事； • 可以经验不足，但不能缺少主动反馈的习惯； • 我们提供带教，但需要你能够把学到的方法落地到实际工作。 团队说明 我们是小型猎头创业团队，人手精简，每一份工作都需要有明确交付结果，期待和同样务实、愿意成长的伙伴同行。我们团队比较小，没有冗余人手，所以非常看重工作闭环。 入职前期会有系统带教，但需要你主动反馈进度，遇到不会的及时提出来，不要闷头自己做，做到一半没有消息。 我们会设置1个月、3个月的阶段性目标，如果达不到基础工作要求，我们会坦诚沟通岗位匹配度。

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岗位职责： 1.负责目标行业人才地图绘制与高端岗位需求分析，精准定位匹配候选人 2.主导全流程猎聘服务，包括职位理解、寻访、筛选、面试安排及offer协调 3. 维护并拓展企业客户关系，深度理解业务需求，提供定制化招聘解决方案 4. 建立和管理高质量人才库，持续提升候选人交付质量与到岗率 5.参与团队协作与知识共享，推动猎头方法论优化与专业能力提升 任职要求： 1. 具备猎头或招聘相关工作经验，熟悉中高端人才寻访逻辑与技巧 2.优秀的沟通表达与商务谈判能力，具备较强的目标感与执行力 3.学习能力强，能快速理解新兴行业及岗位技术要点 4.具备良好的职业道德与保密意识，责任心强，抗压能力佳 5.学历不限，有猎头项目成功案例或行业资源者优先

岗位职责： 1.负责中高端人才的寻访、评估与推荐，全程跟进候选人面试及入职流程 2.深入理解客户业务与岗位需求，精准匹配人才画像，提供专业招聘解决方案 3.维护并拓展企业客户资源，挖掘长期合作机会，提升项目交付质量与复购率 4. 建立并持续更新行业人才库，跟踪市场动态与薪酬趋势，输出人才分析报告 5.协调候选人与客户沟通，妥善处理入职前后的各类问题，保障服务体验 任职要求： 1. 具备猎头或销售相关工作经验，熟悉人才寻访全流程 2.优秀的沟通谈判能力与人际敏感度，能快速建立信任关系 3.目标导向强，具备自我驱动力和抗压能力，适应快节奏工作 4.逻辑清晰，擅长信息整合与结构化表达，熟练使用办公软件