陕西荣一发人力资源有限公司

一、招聘职位社区家政经理二、工资待遇10000－15000元/月三、工作内容负责小区、片区、社区的家政服务对接、服务、管理工作四、任职资格1、年龄25-50岁，端庄大方，男女不限；2、高中以上学历，优秀者可以放宽学历要求;3、通晓人性、阳光上进、热情乐观、善于沟通，有表达沟通技巧和临场变通能力，但是能守住规则底线；4、有产品销售、项目招商、异业联盟、合作经营经验者优先。五、成长通道小区经理——片区经理——社区主管——分公司负责人六、工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00七、工作地点根据成长情况，对应相应的小区店、片区店或社区店八：生活福利1、员工宿舍，包吃住2、享有生日福利，节假日福利，定期团建3、高提成4、快速成长通道

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。任职资格：1、不看学历不专专业只看能力；2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。

寻找最出彩的你 店长负责整个店面运营管理，店长的职责包括但不限于以下几个方面：a)目标设定和绩效管理：制定店铺的销售目标，并监督员工的绩效，确保目标的达成；第1页b)人员管理：招聘、培训、调动、考核和解雇店铺员工；c)库存管理：根据销售数据和市场需求，合理调配商品库存，确保货品供应充足；d)销售和市场营销：制定销售策略，并负责店铺的市场推广活动；e)客户关系管理：确保良好的客户服务和客户满意度；f)财务管理：负责店铺的收入、支出、利润和成本管理；g)店铺运营管理：确保店铺设施设备的正常运行，保持良好的店面形象；店长的岗位职责和工作以招育留为中心。有管理经验者优先，有能力这学历可以放宽，同时欢迎带着团队过来。【工资面议】部门经理15000+底薪+提成+绩效+分红+工龄岗位职责:培养和指导员工，并带领团队完成公司下达的各项任务岗位要求:有从事1年以上代理行业经验，沟通表达能力强，性格开朗热爱销售工作。房管专员:8000起步底薪+提成+绩效+工龄 岗位职责:通过网络端口开发潜在客户，并带客户看房、洽谈、成交。岗位要求:有上进心，责任尽强，团队意识强，富于创造力，喜欢挑战。注:有无房产经验均可高薪诚聘