东莞市凯达来包装制品有限公司

招聘：人力资源主管薪资：0.5-1.5万/月职责：1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。3.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。任职资格：1、人力资源、行政管理等管理类专业者优先，全日制本科学历，连续5年从业经验，3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验；3、性格稳重、作风严谨，责任心强，吃苦耐劳，具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力强； 4、 认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规。5.有设计院工作经验者优先考虑。地址：东莞市莞城区天宝路22号卓越中寰巨汉商业中心2栋1501

招聘：行政人事主管薪资：5-7千/月1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、制定并监督执行企业的行政管理制度和流程；负责企业的日常行政事务，如文件管理、会议组织、办公用品采购等；协调企业内部各部门之间的沟通和合作，维护企业的正常运转；管理企业的固定资产和设备，确保其安全和有效使用6、其他行政及人事日常工作；

行政人事经理/主管薪资6-10K1、组织和管理公司内部的人力资源活动，包括招聘、培训、薪酬、考勤等2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；4、5年以上人事管理工作经验，熟悉东莞当地人事政策，有物业或园区工作经验优先6、年龄不超过35岁。