上海世齐汽车服务有限公司

工作职责1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划；2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求；3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；；4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格1、本科以上学历，人力资源等相关专业；2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作经验；3、善于总结提炼，具有系统化思维；4、积极向上、富有创造力。福利待遇：做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

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广东友华新材料科技有限公司诚 聘分切操作员：多名，初中以上学历，适应倒班，踏实肯干，无经验者可培训。薪资：4500-6500元/月，包吃住。分切机长：初中以上学历，适应倒班，踏实能干，熟悉分切机操作原理，有造纸、涂布、印刷经验。薪资：7000-11000元/月，包吃住。叉车/抱车司机：多名，适应倒班，叉车/抱车车技熟练，持有叉车证；踏实肯干，有纸厂抱车操作经验者优先考虑。薪资6000-8000元/月。外贸业务员：2名，商务英语相关专业优先，英语6级及以上，能用英语进行对外交流；主要协助处理公司外贸（进口为主）事务，进行对外联络沟通，维护客户关系；欢迎广大应届毕业生参与；薪资：5000-10000元/月+提成。人事行政经理：大专以上学历，3以上年人力资源统筹管理工作经验，负责统筹优化公司人力资源管理工作，制定人力资源年度工作计划并监督执行，组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行，完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算，根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本。薪资面议。电气维护员：大专及以上学历，持有电工证；电气类及相关专业，从事自动化设备电气维护维修管理相关工作3年以上工作经验；对制定设备维护保养计划并严格实施有一定经验；掌握电气自动化，电工基础、PLC、变频器等专业知识，薪资6000-10000元/月。业务员：专科以上学历，熟悉不干胶、印刷行业标准，有1年以上相关行业业助工作经验，有不干胶、印刷行业务助理工作经验优先。薪资：5000-10000元/月+销售提成，包吃住。区域业务经理：有2年以上印刷/包装/造纸行业销售工作经验；熟练使用office办公软件，良好的人际沟通能力、组织协调能力。工作严谨，有团队合作意识，优秀者可适当放宽要求；薪资：10000-15000元/月+销售提成，包吃住。售后专员：大专以上学历，造纸、化工、不干胶、印刷相关专业；了解不同的客户需求及本行的发展状况分析；工作认真负责，有一定的谈判协调能力，原则性强；能适应出差。薪资：8000-12000元/月，包吃住。研发工程师：大专以上学历，熟悉不干胶、印刷行业标准，造纸、化工、 不干胶印刷相关专业，负责监督生产情况以及产品品质控制，负责公司客户服务工作，新产品、技术设计变更产品及性

招聘人事经理招聘需求1.熟悉餐饮公司对内员工餐厅的管理（前厅后厨库房）2.在中大型餐饮公司（政府机关单位员工餐）工作5年以上3.劳动合同，劳动法方面的法律法规熟悉及精通4.有一定的招聘能力5.需要具有本科学历6.年龄35左右7.薪资面议联系电话

招聘人力资源管理师1名1、人力资源管理、企业管理等相关专业；2、大专以上学历，具有中级经济师证书（人力资源管理方向）；3、有劳务派遣、职业中介、招考经验的优先。福利待遇：薪资面议。1. 周末双休，法定节假日依照国家相关安排执行；2. 缴纳五险一金；3. 提供午餐补助、通讯补贴；4. 节假日及特殊节日福利。联系人：吴女士工作地点：城中区花卉苗木