西安易捷特建筑工程有限公司

招聘岗位：人力资源经理岗位职责：全面统筹公司人力资源及行政管理工作1.人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹人力资源规划及管理体系，有效支撑企业战略目标的达成;2.行政管理:根据公司战略与发展，结合行业特点，配合组织结构设置或调整，制定并建立符合公司实际情况的企业文化及行政管理制度，有效提高工作流程效率;3.招聘:根据公司业务发展目标，制定并实施人力资源规划，拓展招聘渠道并优化招聘流程，确保人力资源存量满足业务发展需要；4.培训:根据公司业务发展需要，制定并实施培训计划及效果应用，有效提升公司人力资源质量，及业绩目标的达成;5.绩效考核:根据公司的业务导向，制定并实施绩效考核管理制度及考评结果应用，提高公司人员效能;6.薪酬福利:结合国家福利政策，制定符合公司实际且具有激励性的薪酬福利制度及方案并监督执行，有效提高人员稳定性和激励性，合理控制人工成本及预算;7.劳动关系:依据公司的用人规定，建立内外部和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象;8.部门管理:部门队伍建设及预算制定与控制。任职要求：1.本科及以上学历（必须统招），人力资源管理、工商管理、法律等相关专业；2.具有本科十年以上或硕士六年以上人力资源工作经验，五年及以上大中型企业同岗位工作经验；3.熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；4.良好的人际沟通、协调、管理和决策能力；5.细致、耐心、具有较高的服务意识和职业态度。

公司内部人事专员，人事主管要求：18-30周岁，主管必须有1年以上招聘管理经验。工资待遇：底薪3000负责店面10%的提成以及业绩提成，团队提成，综合薪资4500-5000男女不限，稳定转正后缴纳社保。主要工作内容：负责招聘合作的项目所需要的人。上班时间：9：00-12，13：30-18：00不加班。法定假日正常放假节假日礼物公司交通便利，周围环境好，公司不定期组织团建，普升机会大，

1，负责配合各部门招人（熟悉招聘各种渠道，熟练招人流程及方法）。2，组织公司级培训（制度，文化培训。）及配合各部门培训3，员工劳动管理（合同，纠纷防范，就职，离职等等）4，员工沟通协调及部门协调，5，公司对外工作事项配合6，其他相关人事行政工作及上级安排的工作