勐腊多木汽车零部件销售部

招聘：人事行政总监/副总监薪资：10K元/月岗位职责：1.根据公司年度经营管理计划，编制公司年度人力资源规划，并负责落实和监督；2.负责制订公司年度人力资源招聘计划及预算并组织实施；3.组织进行工作分析，统筹各部门优化职位设置和人员编制；4.公司人事档案的建立、保管和人力资源信息化管理工作；5.开展培训需求调研，制定公司年度培训计划及预算并实施；6.负责公司员工绩效目标的制定、绩效实施、绩效评价及改善；7.实时了解当地行业薪酬水平，为集团的薪酬福利策略提供参考依据；8.统筹公司员工劳动争议和劳动纠纷；9.统筹公司日常行政管理工作，包括业务接待、差旅、车辆、食堂、档案、固定资产等管理工作；10.统筹公司重大会议的组织、会议纪要、决议决定、工作报告的编制等工作；11.负责管理考核，帮助选拔、补充、发展人力资源团队；12.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；任职要求：1. 30-38周岁，5年以上大型企业人力资源管理经验，2年以上部门管理经验；2. 统招本科及以上学历，管理学、人力资源管理等相关专业优先考虑；3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才甄选、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系管理等具有丰富的实践经验；4.熟练掌握OFFICE办公软件、熟练操作公司OA系统，具备较强的沟通能力、创新能力及文字写作能力，对人员的观察细致。地址：云南省西双版纳景洪市嘎洒镇泛亚置业售楼部

招聘：人力资源主管/经理薪资：8-12K元/月岗位职责：1. 负责薪酬、绩效、招聘、员工关系、培训、企业文化等模块业务；2. 妥善处理人员关系，及时申报社保、公积金变动信息；3. 完善并管理人员档案、公司社保和公积金申报资料等；4. 及时对接区域、集团，完成月度相关资料的填报工作；5. 协助部门负责人做好部门日常管理工作。任职要求：1. 25-35周岁，2年以上房地产领域相关工作经历；2. 统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；3. 熟悉人力资源六大模块的具体工作，具备各模块综合性知识技能；4.具备较强的沟通能力、创新能力及文字写作能力，对人员的观察细致。

招聘：培训经理薪资：6千-8千1.根据集团公司人才培养规划与培训计划，负责全面统筹集团公司及旗下门店的培训工作；2.负责实训中心的运营管理工作；3.拓展培训渠道和培训资源，积累、整理、更新培训资料、课件、材料等；4.协助人力总监对接校企合作专业人才培养规划与培训实施；5.协助人力总监完成集团内部培训师团队的打造与运营；6.完成领导交办的其它任务。（根据工作需要，可接受出差或短期驻店安排）地址：广东省佛山市顺德区容桂街道办事处东提路和合大厦

招聘有小家电行业的结构工程师1名，薪酬8-15K，提供2餐，有房补，单休，五险工作地点：番禺石基1、人力行政主管（机器人）10-15K职位描述岗位职责：1、制定各类人事行政的文件和流程，符合法律法规和ISO的标准。2、制定招聘计划并实施落地，不定期的收集各岗位的薪酬市场行情。3、办公用品等需求的审批以及制定申请、发放和回收登记的流程。4、和各部门负责人制定绩效考核标准(okr)，定期优化持续低效的员工。5、会议记录，管理看板的制作和维护，其他领导交代的工作。6、消防，安全，6S推进和督察。7、制定年度的培训计划并组织落地。8、传播企业文化，制定企业文化的推进计划，并推动，监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。任职要求：1、统招本科以上学历2、10年以上人事行政主管或经理的工作经验3、精通劳动法，合同法等法律法规。4、很强的计划性和实施执行的能力，有战略性，大局观，懂业务，目视化管理的推动者。5、较强的人际关系交往能力，组织协调沟通能力以及快速解决突发的复杂问题。2、质量经理（机器人）20-25K岗位职责：1、制定工厂的年度质量工作计划并组织实施，对产品质量全权负责。2、指导及审核原材料，半成品及成品的检验标准，并参与前期研发新品导入阶段的相关评审。3、ISO9000，14000体系总负责。4、针对客户投诉或工厂各类的品质异常，制定短期和长期对策，持续闭环。5、按照MSA要求，对测量仪器，检测方法等做相应的优化。6、指导和审核供应商评审项目和评价的文件，真实客观的评价供应商的品控水平。7、组织有效的签样，规格书确认，样本的有效管理等。8、建立培训和考核机制，搭建人才梯队并做适当优化。任职要求：1、本科以上学历，有塑胶，电机，电控等产品的品控经验2、精通QC7大手法，五大工具，具有框架思维并能细节落地的能力3、优秀的数据汇总和总结能力，逻辑思维强，（PPT, VISIO, Excel函数及图表等）4、精通机械图纸，塑胶缺陷分析，部分电控失效的经验和心得。5、十五年以上外资企业工作经验，英语口语能力优先。3、系统工程师（热泵）15-25K岗位职责：1、配合产品结构设计图的绘制，测试跟踪处理；2、产品改善与技术维护问题的处理；3、市场产品的分析对比；4、对产品进行售后维护协调，对客户提出维护技术进行解答处理；5、完成上级交办任务，承担协调其他工作。任职要求：1.大专以上学历，五年以上工作经验，暖通或机电制冷相关专业，有变频研发经验者优先；2.熟悉变频空调，变频热泵热水器的控制原理及系统设计，熟练常用办公软件及制图；3、熟悉制冷变频电控研发；4.工作积极主动、勤奋、能承受工作压力；4、制造经理（机器人）20-25K职位描述1、指导和审核相关的规章制度和标准操作程序，并监督和检查执行的效果。2、对OTD负责，保质保量的完成订单交付。3、杜绝工厂一切违规操作，0安全事故。4、参与品质改善分析和主导设备改造研讨并落地。5、现场的目视管理标准化，严格的6s执行力，以及所有记录的有效性和可追溯性。6、过程品控的指标制定以及持续提升计划。7、制造成本控制，减少LT，降低WIP。8、设立合理的绩效考核制度，与各部门协调配合，完成公司年度目标。9、处理生产的突发事件，以及领导安排的其他事项。任职资格：1、本科以上学历