岗位职责： 1、依据公司发展战略制定人力资源规划，独立开展并执行招聘全流程工作，包括发布招聘信息、挖掘候选人、组织面试及背景调查等； 2、负责行业动态调研与人才地图绘制； 3、拟定年度及月度培训方案，组织实施培训项目，评估培训成果，优化培训机制； 4、办理新员工入职相关手续并组织入职培训，建立并维护员工档案信息； 5、管理员工关系事务，推动企业文化落地与传承。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具备2年以上招聘相关经验，熟悉人力资源某一模块工作； 3、性格积极外向，责任心强，具备较强的自我驱动力和目标结果导向意识。