分公司总经理岗位职责及任职要求 岗位职责： 1、 领导分公司整体运营，制定并落实公司战略，确保达成业务目标； 2、 统筹管理分公司各项业务，优化运营流程，提升效率和效益； 3、 建立并维护关键客户关系，拓展市场，提升公司影响力； 4、 构建高效团队，进行人才培养，提升团队整体战斗力； 5、 协调内外部资源，解决运营中的重大问题，确保公司利益最大化； 任职要求： 1、 具备丰富的企业管理经验，尤其在分公司或区域层面有较强的领导能力； 2、 熟悉行业动态，具备敏锐的市场洞察力和战略规划能力； 3、 优秀的人际沟通和谈判技巧，能够有效管理多方利益相关者； 4、 具有卓越的领导力，能够激励团队达成卓越业绩； 5、 适应快节奏工作环境，具备强烈的责任感和结果导向思维。 二、岗位职责 1. 战略与规划 · 制定分公司年度及中长期发展战略、经营目标与落地计划，并确保与集团战略保持一致。 · 分析区域市场趋势、竞争格局与客户需求，适时调整业务策略。 · 对分公司的整体经营结果负责，确保完成集团下达的业绩指标（营收、利润、回款周期等）。 2. 业务运营与管理 · 全面负责分公司的日常运营管理，优化业务流程，提升运营效率与服务质量。 · 主导区域市场的业务拓展，开发并维护关键客户与合作伙伴资源。 · 监督产品/服务在区域内的交付与售后支持，提升客户满意度与品牌口碑。 3. 团队建设与管理 · 搭建并完善分公司组织架构，负责核心团队的招募、培养、激励与考核。 · 营造积极、协作的组织文化，提升团队凝聚力与战斗力。 · 制定并落实员工培训与发展计划，打造高素质、专业化的人才梯队。 4. 财务与风险管控 · 负责分公司的预算编制、成本控制与费用管理，确保达成利润目标。 · 监督财务制度的执行，保障资金安全与合规运营。 · 识别并管控业务运营中的各类风险（市场、合规、法律等），及时应对与报告。 5. 对外关系与品牌建设 · 代表分公司维护与当地政府、行业协会、媒体等重要外部机构的关系。 · 推动区域品牌建设与市场影响力提升，塑造良好的企业形象。 · 定期向集团总部汇报经营状况、重要事项与潜在机会/风险。 三、任职要求 1. 基本条件 · 本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销或相关专业优先。 · 年龄50岁以上，具备10年以上带团队经验，其中至少5年以上企业全面管理经验（分公司/事业部负责人等）。 · 有成功带领团队实现业务快速增长或扭亏为盈的实战案例。 2. 核心能力 · 战略与商业洞察力：能敏锐把握市场机会，制定清晰的业务策略。 · 领导与团队管理能力：善于激励和赋能团队，具备人才选育用留的成功经验。 · 经营与财务意识：精通预算、成本与利润管理，注重投入产出效率。 · 沟通协调能力：出色的内外部关系构建与高层沟通能力。 · 解决问题与抗压能力：能在复杂环境下快速决策，带领团队克服挑战。 3. 优先考虑 · 有同行业或相近行业的成功经验。 · 在目标区域拥有良好的客户资源、或行业资源网络。 · 具备跨区域或跨业管理经验者。 · 有过投资或创业经历者。 4. 个性特质 · 事业心强，结果导向，具备创业者般的激情与责任感。 · 有领导魅力，正直诚信，具备高度的职业操守与合规意识。 · 开放学习，能适应快速变化的市场与组织环境。 四、薪酬与发展 · 提供具有市场竞争力的薪酬 package（固定薪资+绩效奖金+长期激励）。 · 享有集团高管福利与专项发展支持。 · 表现优异者将进入集团高层后备人才池，享有更广阔的发展平台。