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一、岗位职责：1、按时跟客户进行电话的回访2、对客户进行分析和了解，为客户制定解决方案3、提醒客户按期处理逾期项目，引导客户正确缴费并告知如何保持个人良好信用记录，普及相关法律知识4、记录沟通情况，更新客户的资料信息二、任职资格：1、年龄，18−40周岁。男女不限2、熟悉简单办公电脑操作3、学历不限3、征信记录良好4、良好的沟通表达能力，不甘平庸，能承受工作压力，愿意挑战高薪5、可接受应届生及实习生三、岗位福利待遇:1、试用期无责底薪3500/月+奖金+5险，转正后模式1、无责保底2800元，综合薪资4000-15000，综合年收5万-12万2、无责保底3500+阶梯提成，综合薪资8000以上，上不封顶。特点：高佣金，高回报！有类似工作经验及能力优秀者优先。工作时间：9：00—12：30、14：00—18：30周日休息，法定节假日带薪休假工作地址：昆明市经济开发区云大西路新广丰A区1栋2单元10楼联系电话：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事。务，配合上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责协助各部门进行人员招聘工作◇包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品、的管理工作，包括清点、维护、登记等。与管理。