小店招聘物业经理

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

太重集团下属单位岗位：技术工人岗，管理岗，行政岗技术工人岗待遇及要求：，机械工程类专业，32周岁以内，大专以上学历，免费班车，管吃管住，待遇五险一金，工资5000-10000不等，有绩效，直签正式。管理岗、行政岗必须二本B类以上上班地址：太原市南城区☎️联系电话：白老师

招聘：办公室主任（异地）薪资：5000元以上/月1.起草工作计划、工作报告、规章制度等；2.组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件，负责公司公文、函件、报表等；3.正确贯彻执行有关人事、劳动关系，薪酬福利等方面的政策及规定，做好考勤及绩效考核与职能监管方面的工作；4.组织公司员工开展学习、培训，加强内务工作管理；5.组织接待及公司外联相关事物。

文旅项目景区管理总经理岗位要求：1、年龄35-40岁，本科及以上学历。2、在相同行业岗位从业十年以上，能独立操盘景区建设运营工作。3、需要具备管理经验与策略、旅游业知识与理解、财务管理与预算、市场营销与品牌、客户服务与关系、危机管理与应对、团队协作与领导、创新能力与前瞻性等，全面的管理能力和深厚的行业知识，能够在复杂的市场环境中灵活应对挑战和机遇，引领景区实现持续、稳定的发展。联系人：李老师

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