浦东新区人事找工作

外勤销售岗人事岗【职位介绍】负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。【公司介绍】中国平安是国内金融牌照齐全、业务范围广泛的个人金融生活服务集团，涵盖保险、银行、普惠、信托、证券、居家养老等核心业务，为客户提供高效的“一个客户、多种产品、一站式服务”综合金融解决方案，2022年位居全球500强企业第十六名，福布斯全球2000强第六位。平安人寿作为旗下的重要成员，公司服务网络遍布全国，向客户提供全周期人身保险产品和服务。【任职要求】1、25-45周岁2、大专及以上学历，有销售经验者优先3、拥有良好的道德操守，诚信、自律的品质4、良好的心理素质及沟通能力5、不甘平庸，勇于挑战追求成功的企图心6、具有人力资源、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先。【待遇及福利】1、训练津贴+销售利益+服务津贴+组织利益+保险福利+外出旅游+其他奖金；2、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险等综合福利保障；3、随着在平安年资的增长和职级的提升，还享有长期服务奖、个人养老公积金、个人养老补贴、主管养老公积金等养老保障；4、公司根据代理人发展阶段，提供从销售到管理的丰富培训，帮您成功

公司人事岗位缺人不坐班公司目前缺的岗位是人事助理专员岗位，主要是给公司招聘员工。工作时间:上午10点-下午4点双休，业务熟练后可居家办公，目前在家做的兼职平均日薪资大概是118-174元/天以上,。坐班工资会多一些一个月6000-9000元左右没有任何费用!!

招聘人事文员1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。2.招聘要求：1、30—48岁。长白班早九晚六，2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。3.薪资福利：包住不包吃,上下班有班车接送综合工资6000－20000元不等（具体多少看自己完成业绩情况）联系方式：

急招，招聘职位.招聘专员/助理1.工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，发布招聘信息，接听求职者咨询电话，有无经验均可，有老师带。2.招聘要求：1、20～45周岁工作时间8:30—5:302、五官端正，待人接物性格大方，听从安排；性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。3.薪资福利：底薪+全勤+绩效+提成综合工资6000－15000元不等，工作地上海

招聘：招聘专员轻松简单3-7千薪资：3-6K工作内容：负责公司的人员招聘工作，工作简单，在上发布职位，筛选简历，邀约面试，来访者接待。职位要求：会简单电脑操作，沟通无障碍，可接受应届生。工作时间：早九晚六，不加班。薪资：综合3000-8000本岗位不是纯行政文员工作，主要负责人事招聘，每个月有绩效奖金，业绩好工资完全不止8000。想找纯无责的请绕道，谢谢。想挑战高薪或者不想拿固定文员工资的随时联系咨询

职责：在各个招聘平台进行邀约招聘骑手和配送、餐厅服务员服务员、技工、维修工等；1、招聘专员负责邀约并跟进求职者；2、给有意向的求职者安排面试入职；3、完成上司交办其他事项。任职要求：有一年以上招聘工作经验。【工作时间】9:00-18:00；午休12:00-13:30；上班时间7.5小时，双休。[薪资待遇]综合薪资4k-6k

内容：长期工作，可兼职，日结当天结算，一天200-500不等，需要长久工作，可在家居家办公也可以在公司办公，工作自由，主要负责工作给公司招聘人员，工作需要招聘人员给其他企业，门店，公司，入职培训上岗。员工综合流水收入:6000-12000不等，不压工资。任职资格:18--45岁（方便照顾家庭，工作家庭两不误）职位详情：能吃苦耐劳、服从公司安排即可。

3700—37000元左右/月，人力资源证书优先。根据公司的需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，评估候选人，为公司招聘合适的人才等。‌管理和维护员工档案，确保员工档案的准确性和完整性；协调员工培训和发展计划，包括培训需求分析、培训内容制定、培训实施和培训效果评估。薪酬及福利管理：制定并执行公司的薪酬福利制度，包括工资、奖金、社会保险、公积金等。‌绩效考核：组织制定企业的各类岗位人员的培训计划，并具体实施；安排人员，定期组织各部门和各分公司实施员工业绩考核。‌13员工关系和企业文化：建立沟通渠道，维护良好的员工关系，参与企业文化建设活动。‌3‌人力资源信息化管理：负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核，确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性。‌4人力资源规划和预算：根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性。除了上述职责外，人力资源部还需要负责制订公司用工制度、‌人力资源管理制度、‌劳动工资制度、人事档案管理制度等；定期收集公司内外人力资源资讯。