廊坊招聘保安主管

1.负责组织制定、完善公司流程体系；2.负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施；3.负责制定部门培训计划并认真组织落实；4.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织人员定岗定编；5.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划并实施；6.根据各关键岗位的任职要求及特点，编制公司岗位晋升机制及发展通道；7.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；8.制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工工资方案及福利计划；9.编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；10.编制及完善公司员工手册；11.编写岗位说明书，完善岗位管理体系；12.负责员工入职、离职、调岗、考勤、绩效等人事日常工作

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秦皇岛莱特流体设备制造有限公司①工厂门卫：2000-3000，35-55周岁，身体健康，有保安证优先1、门岗值班和巡逻2、负责外来人员和外来车辆的检查，严格按规定登记3、负责楼宇，通道，车辆及其他公共场所的卫生、治安、防范管理4、工作时间：暂定17:00-次日8：00夜班②安全员：4000-6000，大专及以上学历，3年以上生产企业安全管理工作经验1.加强有限空间作业、高空作业、吊装作业现场审批，监管2.促进安全标准化建设，熟悉双控隐患排查、安全生产诚信体系运行，职业健康体系运行与职业健康管理3.负责或参与制定、修订车间有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查执行情况4.协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育工作，负责新入厂人员的车间三级安全教育、指导并督促检查班组（岗位）的安全教育5.每天深入现场检查，发现隐患及时整改。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实有限空间作业，高空作业，确保安全措施到位6.健全完善安全、环保管理基础资料负责环保应急预案、环境检测、环境废物管理、一般固体废物管理7.完成领导交代的其他任务③库管员：3000-5000，1.具有仓库管理相关工作经验，熟悉仓库管理流程和操作规范；2.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事、客户进行良好的沟通；3.具有较强的责任心和执行力，能够按时按质完成工作任务；4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应工作环境和工作内容；5.具有相关证书或资格者优先考虑。1.负责库房物品的入库、出库、盘点、整理等工作；2.负责库房物品的分类、标识、归档、保管等工作；3.负责库房设备的维护、保养、维修等工作；4.负责库房安全管理，确保库房物品的安全、完整；5.负责库房日常事务的处理，如收发邮件、接待来访等④售后工程师：4000-6000，1.能适应频繁出差，沟通协调能力较强2.能看懂工艺、电气图纸3.有阀门、水泵相关电气安装调试经验者优先4.3年以上同行业工作经验，有水处理公司售后工作经验的优先5.专科以上学历，工科类专业，2年以上相关工作经验1.负责处理客户的售后服务需求，确保问题有效解决2.与团队合作，确保售后服务流程的顺畅执行3.持续优化服务流程，提升客户满意度⑤业

招聘：行政人事主管薪资：8000元以上/月1、组织制定公司行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行2、负责项目公司人员招聘、培训、绩效考核、社保、薪酬、考勤、劳动纪律相关工作3、组织、协调公司来客来访接待、各类会议，管理公共办公设施、卫生、食堂、安全等后勤工作任职要求1、本科以上学历，有相关人事行政相关工作五年以上工作经历2、熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉劳动人事法律法规3、熟练使用办公软件，熟练公文写作4、C1驾照，熟练汽车驾驶月休4天调休，吃饭餐卡补助30元/天，提供住宿；社保，年假；联系人：张老师

招聘：行政经理薪资：5000元以上/月岗位职责：1、制定和完善公司相关人事、行政制度，并推进监督执行；2、负责开发招聘渠道，引进外部人才，组织实施招聘工作，参与整个招聘环节；3、健全公司培训体系、制度和流程，并不断更新与优化；4、负责员工薪酬福利、员工关系等管理工作；5、负责企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力;7、带领下属开展各项工作，并能够给予其专业的工作指导，并助力下属成长发展；8、深入理解公司业务，制定并推动人才发展及培养计划9、负责外联，客户接待等相关工作10、负责日常行政事务管理工作，负责日常后勤保障工作任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、行政管理、人力资源等相关专业，优先；2、5年以上行政管理工作经验，良好的公文写作能力，有丰富客户接待经验者优先；3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政各模块管理有丰富的实践经验；4、具备较好的沟通协调能力，团队协作能力和突发问题解决能力。联系人：鲍老师

招聘：办公室主任薪资：5.0K-7.0K1、在主管行政人事部总监的领导下开展工作。负责公司行政人事制度的制定及实施；负责员工的培训、培训评估和企业文化建设。2、协助主管行政人事部总监做好公司内部机构调整、部门职责及岗位职责调整。3、公司员工的招聘、晋升、辞退。4、协助主管行政人事部总监做好公司文件管理工作、抓好公司食堂管理工作、搞好公司车辆管理与派遣。5、搞好信息工作，审核日报、周报和月报。6、负责公司门卫、厨师、锅炉工、保洁工的管理及公司的日常管理工作。7、负责公司的接待工作和对外联络工作。8、完成领导交办的其它工作。职位要求：1、学历及专业：大学专科及以上学历，行政或相关专业。2、年龄：25岁以上，45岁以下。3、政治面貌：不限。4、性别：不限。5、工作经验：熟悉办公软件，有较强的办事能力、协调能力和管理能力，在管理岗位上工作3年以上。