桐柏劳资员招聘

【招聘】 ✊✊郏县建业招聘⚡️案场客服水吧一名（形象好，身高165以上），案场保洁一名（50岁以下）。⚡️项目部急招：劳资员一名主要负责项目实名制管理等，待遇优厚，有相关工作经验优先。欢迎来电✌维修工要求：，45岁以下，学历不限，电器维修相关专业，具有电工证（磁卡操作证）。有安防消防维修经验者，持有中级消防设施操作证者、电梯安全管理员者优先考虑。✌礼兵要求:18-40岁，身体健康，五官端正，能吃苦耐劳，服从管理，有工作经验者优先录用。 福利待遇 :包吃包住每月4天公休，节假日双薪。✌保洁员55岁以下，60岁以下，身体健康，五官端正，能吃苦耐劳，服从管理，有工作经验者优先录用。 福利待遇 :每日8小时工作制，每月4天公休，节假日休，劳保福利。联系人：（） （联系电话：）

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一、掌握本单位员工基本情况，协助领导落实好员工定员、定编、定岗工作。二、按法律法规和企业规章制度做好劳动用工工作，负责劳动合同的签订与续签，并做好劳动合同台帐，及时办理员工招聘、解聘、退休、调动等手续。三、掌握本单位员工劳动考勤登记，办理员工请假、销假、停薪留职、奖惩呈报、转正定级、定薪调资等手续。四、按规定做好本单位员工工资、岗位津贴(绩效工效)、加班费、夜班费等工资福利待遇的审核、报批和发放工作。五、及时上报各项劳资报表。六、做好领导交办的其他工作。

一、参与制定劳务管理计划。二、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。三、负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。四、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。五、参与组织劳务人员培训。六、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。七、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。八、负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。九、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。十、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。十一、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。十二、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。十三、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。能编制各项方案者优先。

项目劳资员1.学习和掌握公司劳务管理各项规定和国家及各级政府相关部门出台对建筑业劳务管理法律法规、文件，做好在项目层面贯彻落实;2.负责对分包单位提供的企业资质和各类人员证照资料进行核验及登记备案工作3.分包单位按时完成劳务分包合同和人员实名制备案及变更备案工作;4.对接经理部、公司、局等上级机关部门，积极配合日常相关资料报送、检查等工作;5.每月收集核对分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《花名册》、《考勤表》、《工资发放表》、《劳动合同》、《变更备案花名册》、《人员变更情况周报表》，并在项目部存档备查，并及时张榜公示工人工资发放结果;6.组织对新进场作业人员的普法维权培训，考核试卷、劳动合同教育并留存项目部备查;7.组织施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作;8.每月开展劳务工作例会形成会议纪要;9.负责收集整理劳务管理资料归档备查;10.熟练掌握建筑劳务实名制管理的平台操作，及时解决门禁硬件设备及平台系统故障，确保实名制平台正常运行;11.负责向主管领导汇报工作，完成公司交办的其他工作