松山餐饮店长招工

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岗位职责：1.负责店面人员的考勤，根据员工工作表现进行奖励和惩罚；2.检查餐前准备情况，卫生是否清洁；3.处理客人的投诉，与客人沟通征得客人反馈建议；4.负责店面员工的培训，确保员工有良好的专业知识，技巧及良好的工作态度；5.检查督促服务员服务，对客人及工作人员提出问题热心给予解答；任职资格：1.学历不限，专业不限；2.3年以上管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3.精通团队管理.客户管理等各项流程的制定.执行；4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5.年龄40岁以下。收起

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一、岗位职责1.负责整个店面的日常管理，执行公司的管理制度，贯彻公司下达的方针政策；2.组织带领下属完成经营指标与利润指标；3.负责与顾客进行良好沟通，维护客户关系，提高顾客满意度；4.组织检查、追踪、反馈餐厅的日常工作的开展，管控餐厅各项成本以提高利润；5.负责店面团队建设，指导、培训、发展下属；6.负责店面员工的招聘与选拔，确保团队具备足够的人才储备；7.维持门店及公司品牌形象，提升餐厅在市场上的竞争力。二、任职要求1.具备4年以上同岗位工作经验，年龄28-45周岁；2.具有较强全局意识和计划管理能力，能够制定并执行餐厅的经营计划；3.有过连锁餐饮管理经验，熟知运营流程和国家相关法律法规；4.具有洞察市场和维系客户能力，能够针对不同客户群体提出可行性解决方案；5.具备较强的抗压能力、执行能力和团队协作能力；6.具备良好的职业操守和领导能力，能够带领团队共同实现目标。三、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的经验、能力和表现而定，具体面议。我们提供具有竞争力的薪酬体系，以及完善的福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。

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