安州餐饮店长招工

主要职责，负责礼下山餐饮连锁店的管理，具体：1.直营店的选址、装修、动线、厨房、验收，全程参与把控，确保按时保质完成；2.管理和优化店铺运营流程，确保出餐效率、品质、及服务质量，提升营业额；3.确保餐厅遵守法规和卫生标准，为员工提供安全、健康的工作环境；4.管理和领导直营店的员工团队，确保员工高效产出；5.培训加盟店员工团队，指导加盟店复制直营店管理模式;职位要求：1.具有2年以上餐饮行业经验，有较强的沟通能力；2.熟悉餐饮业的市场情况和运营模式，有餐饮店管理经验；3.具有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效地与员工和客户沟通；4.具有较强的决策能力和应变能力，能够应对餐厅经营中的突发事件；5.年龄要求：25岁-45岁6、工作地点：宜宾（偶尔出差给加盟商培训）

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，评论基数，曝光量，成交转换率，严格控制差评6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：维护公共关系，与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划，安排达人探店

71号豆汤饭大家庭（20年老店连锁店，目前有很多20年老员工工作稳定，蒸菜无油烟干净卫生连锁经营工作环境好）年后上班职位:店长，副店长，管理层培训生，服务员，洗碗工和兼职工，通岗工，厨工，杂工，配菜，打荷，传菜，墩子，收银，前台，餐饮学徒，其他后厨，餐厅领班，餐饮经理主管，饮品师，都可以来应聘！！工作地址1:青羊区沃尔玛府河店北街100号文姝院近，工作地址2:武侯区金楠天街商城小吃街。店长6000-10000加+管培生/副店长/管理层培训生4000-5000加+服务员，洗碗工，通岗工，杂工，配菜，传菜，等3000-4300加+兼职16-20元一个小时以上正式岗位除基本到手外再加业绩提成！！其他福利:工作餐补助，月休，年休，节假日工资翻倍，婚假，丧假，社保补助说明:要求踏实肯干能用心优先，新店开业会从普通员工培养店长副店长人选。服务员，洗碗工，通岗工，杂工，配菜，传菜，等普通员工掌握岗位越多能岗位互补熟练度达标既涨工资，只要踏实肯干能做事用心定向培养副店长店长。

任职资格：1、高中及以上学历,专业不限；2、1-2年以上餐饮行业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；4、年龄年龄25-40岁，试用期3个月，试用期工资5000元＋提成，试用期结束后录用月薪7000＋提成，包吃住，试用期结束后合格签订合同。

招聘店董要求:能吃苦耐劳，有餐饮经验，接受公司管理，五年以上餐饮经验，三年以上门店管理经验储备店长:底薪6000股份5%管理门店0-1家独立带店正式店长:底薪8000股份20%管理门店1-3家负责区域区域店董:底薪10000股份20%管理门店4-10家管理区域区域大店董:底薪15000股份25%管理门店11-30家片区管理总部店董:底薪20000股份30%管理门店31家以上

一、岗位职责:1、负责门店内管理安排;2、维护门店内卫生整洁和陈列规整;3、严格执行各类操作标准和公司规章制度;4、公司安排的其他工作任务。5、每天工作8-10小时二、岗位要求：1、大专以上及以上学历，具有营销思维能力2、热爱茶饮行业，有至少1年门店管理工作经验。3、热情好客，举止随和，工作态度端正，诚实守信待人真诚，服从公司管理4、无刑事犯罪及处罚记录（接受背景调查）三、薪资福利:1、综合薪资范围：7000-12000/月（底薪7000+600餐补）赠送10%门店股份，正式入职购买社保;2、每月休息4天，调休。法定节假日轮休3公司提供住宿

【暑假兼职】绵阳游泳池招聘暑期兼职薪资待遇:3000招聘岗位:救生员工作地点:绵阳花园星河湾游泳池，绵阳九洲1958游泳池，绵阳九州又一城游泳池 。招聘要求:吃苦耐劳，拒绝半途而废！工作时间:放假前周末上班，放假后每天上班，下雨天休息。具体每天上班时间，岗位不同，上班时间不同。联系人:刘老师 联系电话:

（）米（主管）地址：呼和浩特赛罕区摩尔城 7 楼唐食语粥 ‍‌⁠‌ ‎‎  ⁠‏‌6.23三毛炸串招贤纳士1、店长 2名 男女不限 28-45周岁 综合薪资7000-100002、收银员 3名 18-35周岁3、前厅服务员 5名 男女不限 18-45周岁4、厨房出餐员 5名 男女不限 18-55周岁以上人员一经录用，待遇优厚，底薪+全勤+夜班补助+工龄+老员工奖励+节假日福利 综合工资4500-6000联系方式：高女士

乐高农庄烧烤师傅 薪资待遇：8000-10000 （提成另算）要求：有经验者优先 年龄不限福利待遇：包工作餐上班时间：17:00-凌晨2：00 （月休2天）▷ 女服务员 薪资待遇：3000-5000 要求：年龄25-45 岁福利待遇：包工作餐上班时间：17:00-凌晨2：00 （月休2天）▷ 店长薪资待遇：4000-7000要求：有经验者优先福利待遇：包工作餐上班时间：17:00-凌晨2：00 （月休2天）工作地址：富阳区银湖街道云和路28号联系电话：▷奶茶咖啡师薪资待遇：3000-5000，20-40 福利待遇：包工作餐工作时间：14:00-22:00 （月休2天）岗位详情地址： 求职者拨打电话请说明：富阳

岗位职责：1、传达餐饮部或厨师长的相关通知、注意事项等；2、为厨师配好所需的食材、保证食材的新鲜、卫生等；3、负责灶台的卫生清理、正常使用。任职资格：1、年龄18一60岁，性别不限，身体健康；2、具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作；3、勤奋努力，对餐饮工作有较高的工作热情。工作时间：10:00-14:0017:00-21:30

兵哥豌杂面绵阳首店招收储备干部，4000底薪+绩效，3-6个月考核晋升副店长，晋升后薪资5000+(餐饮经验丰富者可以早提副店长），年龄18-35，学历不限，后续绵阳其他分店管理岗都将优先考虑首店人员，诚挚欢迎你的加入。同时也招聘后厨(煮面打料）:4000-4500(18-45岁)洗碗工及服务员:面试通过后，储备干部及后厨在3月25-4月1日这个区间安排入职培训(服务员及洗碗工不用，需等到四月底入职），培训地址在成都，为期20天左右，将学习兵哥豌杂面所有岗位操作，包吃住。培训薪资100一天，培训结束后会有技能考核，通过之后获得1000奖金。工作时间：上六休一，每日灵活排班，在9-21区间约9小时半工作时长，中间会安排休息。储备干部薪资待遇3000底薪+400社保(发到手上自己考虑是否缴纳）+200全勤+200餐补+200房补+200到500绩效(根据店铺营业额及工作技能决定)，到手最少是4000+200，。后厨学习期间薪资不低于成都兵哥豌杂面后厨薪资水平，优秀者可提高薪资待遇，诚挚希望招到能吃的下基层劳累、能热情积极投身于餐饮行业的优秀人才！(需四月底才入职)工作地点:绵阳涪城区凯德广场负一楼面试通过后，储备干部及后厨在3月25-4月1日这个区间安排入职培训(服务员及洗碗工不用，需等到四月底入职），培训地址在成都，为期20天左右，将学习兵哥豌杂面所有岗位操作，包吃住。培训薪资100一天，培训结束后会有技能考核，通过之后获得1000奖金。工作时间：上六休一，每日灵活排班，在9-21区间约9小时半工作时长，中间会安排休息。储备干部薪资待遇3000底薪+400社保(发到手上自己考虑是否缴纳）+200全勤+200餐补+200房补+200到500绩效(根据店铺营业额及工作技能决定)，到手最少是4000+200，。后厨学习期间薪资不低于成都兵哥豌杂面后厨薪资水平，优秀者可提高薪资待遇，诚挚希望招到能吃的下基层劳累、能热情积极投身于餐饮行业的优秀人才！

茶楼店长岗位职责　　1、督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；2、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；3、做好班组员工考勤、培训工作4、维持茶楼内整齐生动的陈列摆设，茶楼日常营运管理；5、合理控制人事成本，保持员工工作的高度效率；　6、维持茶楼内良好的顾客服务，及时处理顾客投诉、及其它意外情况的发生；　7、全面负责公司茶馆的的统筹经营，管理;　8、建立茶楼的年度，季度，月度销售计划、各项相关工作管理制度;　9、挖掘所辖区域客户的需求，深入了解本行业，把握最新销售信息，及时为公司提供业务发展战略依据;　10、分析消费行为，根据分析结果引进畅销产品，淘汰滞销产品;　11、维护与客户的良好关系，解决严重的客户投诉事件;　12、组建员工队伍，制定员工的培训、评价、激励、晋升制度。