洪雅厨师长招工

[烟花]合炙烤肉招聘[烟花]厨师长，6000-7000厨师，4500-5500厨工，3700-4000店长，6000-8000前厅主管，4500-5500服务员，3700—4000兼职员工，120-150元/天过年初一至初三每天再补贴120元[太阳]工作时间：早班10:00-14:0017:00-22:00晚班13:30-22:30中班12:00-22:00[烟花]每月休息：4天（排休）[烟花]工资发放时间：每月15日[太阳]工作地址：晚班13:30-22:30中班12:00-22:00每月休息：4天（排休）工资发放时间：每月15日工作地址：①成都市金牛区万达广场②成都市锦江区春熙路米瑞广场感兴趣的联系联系方式：

炳三区全新装修环境优雅的户外餐厅，主营：攀西特色网烧、东北小肉串、烤鱼、特色凉菜卤菜、甜品、现在即将开业！现在招聘如下；厨师长1名薪资8000—15000元/月＋绩效＋各种福利特色卤菜、凉菜厨师1名薪资5500—8000元/月＋绩效＋各种福利万州烤鱼厨师1名薪资5000—7000元/月＋绩效＋各种福利甜品师傅1名薪资4500—6000元/月＋绩效＋各种福利具体事宜面谈，联系电话谭师

巴中市兴文新区，中西医结合医院营养膳食中心，现在面向社会招聘以下岗位：厨师长一名：要求有5年以上企事业单位食堂工作经验，懂厨房日常管理，成本控制，人员培训。前厅主管一名：要求形象良好，较强沟通能力。工资福利待遇面谈。厨师三名，凉菜师一名，（5500/6000）切配师3名早餐师傅4名厨房杂工10名收银员2名前厅服务大姐8名办公室文1名以上人员要求：身体健康，勤恳踏实，服从管理，无不良嗜好，无犯罪记录，有健康证。年龄：男性，18-65周岁以下女性，18-60周岁以下。成都格外餐饮管理有限公司

招聘厨师长一名，薪资8000-10000包吃住。工作地址肥西县柿树岗乡赵店安置点食堂。岗位职责：1、负责厨房一日三餐 小炒锅仔烧制2、负责制订厨房的各种工作计划；3、保持对厨房范围的巡视，对下属员工进行督导，及时解决现场发生的问题，帮助下属提高工作能力；4、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理，使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量，合理地控制食品成本；联系电话，江先生

程碟衣火锅馆 库尔勒店招聘 店 长1名 :7500-8000元 领 班2名:4800-5500元 服务人员:4500-5000元10名 传菜人员:4500-5000元2名 收银人员:4500-5000元1名 甜品人员:4500-5000元2名 保洁人员:4000-4500元2名 厨师长: 7000元+1名 墩 子:4800-5500元1名 配菜(荤菜):4500-5000元2名 配菜(素菜):4500-5000元1名 卤菜+小吃:4500-5000元1名 洗碗+粗加工:4500-5000元 2名 打 锅:4000-4500元 1名 地址：库尔勒京龙美湖 应聘电话：

眉山川菜贺兰店招人啦前厅经理 1名※ 高中及以上学历，年龄22-40岁，男女不限；※ 从事餐饮行业同等职位1年以上；※ 有良好的沟通和表达能力、形象气质佳；※ 综合薪资待遇：基础收入5000-7000元+全勤200+各类补助及奖金。楼层经理 2名※ 高中及以上学历，年龄22-40岁，男女不限；※ 从事餐饮行业同等职位1年以上；※ 有良好的沟通和表达能力、形象气质佳；※ 综合薪资待遇：基础收入4000+全勤200+各类补助及奖金。服务员 10名※ 初中及以上学历，年龄18-45岁，男女不限；※ 熟悉餐饮服务操作、学习能力强，踏实肯干；※ 良好的沟通和表达能力、具有良好的亲和力；※ 综合薪资待遇：基础收入3500+全勤200+各类补助及奖金。传菜员 3名※ 初中及以上学历，年龄18-45岁，男女不限；※ 踏实肯干，吃苦耐劳；※ 综合薪资待遇：基础收入3500-4500元+全勤200+各类补助及奖金。保洁员 2名※ 学历不限，年龄18-55岁，男女不限；※ 踏实肯干，吃苦耐劳；※ 综合薪资待遇：基础收入3000-3500元+全勤200+各类补助及奖金。以上人员一经录用，月休4天，包食宿（有被褥铺盖），均享受我公司提供的月福利、法定节假日补助及福利、带薪年假、生日福利、定期体检、年底福利，月度年度优秀员工福利，以及各类奖金、各种上升调整机会。联系方式：前厅 邢经理

一：内部管理2：执行SOP、SOC操作及检查手册3：严格监督执行QSC标准4：高峰期间不断巡台协调人员提高人效；处理客诉；监督服务质量；客情维护；并现场切身实际参与到一线服务工作5：遵守并执行门店员工守则及奖惩制度6：根据班次进行每日开闭档检查及跟进收货情况并留下工作痕迹7：盘点采购：带领开展月底盘点工作，核对盘点数据及报损数量和赔付款是否准确；低耗品管控，负责每日叫货低耗品、水果小料、酒水8：吧台管理：每日核对营结营业额数据及菜品、酒水销、退、换、赠数据并签字确认（写明原由）。二：人员管理1：招聘员工（根据业绩需要增减员工严格控制人效）2：员工培训（准备员工培训内容从新人人事手册开始至后期不断加强服务流程培训，增值服务培训，会员储值销售能力培训、酒水及菜品与特殊菜品类培训，如门店有新的活动再根据门店营销活动需求进行细节化培训）3：按照绩效分评定制度内容及员工绩效分打分制度并严格执行5：组织会议（前厅团队每日例会，前厅后厨周例会，前厅月度总结会）6：开展多元化团建提高员工工作积极性及对门店黏性其中三：对上汇报1：整理每日工作：品质、服务、卫生、物品维保；团队异动；客情信息；特殊事件；业绩情况汇总为工作日报反馈到老板2：制定周、月工作计划及周、月、季营业额业绩计划并开展管理层周会进行汇报分析3：整理日、周、月营业数据报表进行分析上交；对营业额保持高度，如果营业额出现异动下滑针对具体情况快速反应开展弥补工作。四：对外工作1：周边商家洽谈合作，给出合作方案互相引流4：地推宣传：根据午市与晚市不同生意情况派出员工进行地推派单宣传5：提升大众评分，曝光量，成交转换率，严格控制6：对接美团线上运营：根据门店具体情况做出线上活动及与美团运营合作拿到返佣、展位及曝光引流7：私域运营，创建并维护粉丝群促进群内客人订餐与高频消费；更新工作号朋友圈，更新门店动态8：对于聚餐、团建、年会等大型客户持续追踪沟通。9：与周边同行商家、物业、社区等单位保持良好社交。10：负责门店线上套餐工作，并根据门店需求做出秒杀套餐活动和新品套餐（核算毛利及成本）；策划执行门店线下活动。11：抖音活动策划

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