河北国注总监招聘

急聘全国市场招商开发总监公司规模：140人职场地址：邯郸邯山区薪资区间：24w-30w职位需求：国内鲜花连锁品牌5年经验年龄要求：35岁以下邯郸电商公司急聘人资总监公司规模：140人职场地址：邯山区薪资区间：12w-16w职位需求：熟悉六大模块年龄要求：35岁以下有意联系：

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《卓越之选，诚邀人力资源总监》你是人力资源领域的领军者吗？你渴望在一个充满活力与机遇的平台上施展才华吗？现在，我们正在寻找一位杰出的人力资源总监，加入我们的团队，共同开创辉煌未来！一、公司简介我们是一家处于快速发展阶段，天涵之星在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场前景。公司秉持着创新、进取、合作的价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务。我们拥有一支充满激情、富有创造力的团队，现正期待一位优秀的人力资源总监来引领我们的人才战略，为公司的持续发展注入强大动力。二、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位工作经历，有在大型企业或知名企业工作的经验者优先。3. 专业技能：-精通人力资源六大模块，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面有深入的理解和丰富的实践经验。-具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。-拥有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。-熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。4. 个人特质：-具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。-具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，共同推动公司的发展。-年轻有活力，富有创新精神和变革意识，能够不断推动人力资源管理的创新与发展。三、岗位职责1. 战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。2. 团队建设：领导和管理人力资源团队，打造一支高效、专业的人力资源队伍，提高团队的整体素质和业务能力。3. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，确保公司的人才需求得到满足。4. 培训与开发：制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为公司的发展培养后备人才。5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织开展绩效评估工作，提高员工的工作绩效。6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。7. 员工关系管理：建立和完善员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的劳动关系。四、福利待遇1. 丰厚薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。2. 广阔发展空间：公司处于快速发展阶段，为你提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让你能够充分发挥自己的才能。3. 专业培训：我们定期组织各类专业培训和学习交流活动，让你不断提升自己的专业技能和综合素质。4. 良好工作环境：我们拥有现代化的办公环境和舒适的工作氛围，让你能够在愉悦的环境中工作。5. 丰富福利：我们提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等丰富的福利待遇，让你感受到公司的关爱。五、应聘方式如果你认为自己是我们正在寻找的人力资源总监，请你尽快留言联系。期待你的加入，让我们一起共创美好未来！

人事总监人力资源管理或相关专业背景，大专及以上学历，三年以上相关工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，具备较强的计划性和实施执行的能力。全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，组织制定公司人力资源发展的各种规划，整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案，组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、安排年度总体的培训计划，与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题。薪资福利:薪资面议，包吃，包住，购买五险一金。招工人数:1名工作地址:茅台镇上坪村新华组天邦酒业（渡口小学往上200米）

人力总监有外企，台企或互联网大厂工作经验；在年营业额10亿以上的公司任职过人力资源总监。组织制定集团人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；协调和控制集团及下属公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责推行公司的整体企业文化建设；管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；完成领导交办的其他工作薪资福利:面议（）工作地址:国贸A座27楼

政企服务专员25-45周岁,大专以上学历,综合月薪5000-10000元岗位职责:负责对接公司的团体客户,包括部分政.府单位和各大型企业,针对政企职工提供财富管理、养老补充、寿险、车险等咨询服务[二]人事专员/人事助理,男女不限,大专及以上学历,年龄22-35周岁,无责底薪2000+绩效奖金+服务津贴+训练津贴+晋升奖金+月度旅游等岗位职责:1、负责招聘工作;2、协调、办理员工入职等手续;3、负责经理安排的一些事项[三]售后客服专员,男女不限,大专及以上学历,年龄22-40周岁,有客服工作经验者优先,无责底薪2000+绩效奖金+服务津贴+训练津贴+晋升奖金+月度旅游等,综合月薪3000-7000元岗位职责:1、受理以及主动联系客户,及时发现客户的问题并处理;2、了解客户的需求,进行有效跟踪,做好售后指导和服务工作[四]团队经理,男女不限,大专及以上学历,年龄30-45周岁,无责底薪2000+绩效工作地址：保定竞秀

工作内容1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备2.起草与发布招聘信息，建立个人招聘人才库待遇：无责任底薪4000年龄：22-50岁工作时间：上午9点半-下午6点上六休一不加班男女不限，学历不限，接受小白无经验可带薪培训要求：身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。

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