武汉人事经理招聘

朝九晚六/人事专员/主管高薪、人事专员写字楼办公环境优雅、薪资待遇优招聘年龄20-35岁以内综合工资:3500-6000元/月晋升空间大，入职后，每三个月有一次3、升职加薪的机会。4、提供社保五险、每月1-3次团建、每月集体生日,过年10-15天的带薪假、一年2次带薪旅游。工作内容通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，筛选简历。通过网络电话等方式邀约求职者参加面试日常招聘数据的统计，并做好后期入职维护工作余

1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；职位要求：1.大学本科或以上学历；法律新闻等专业优先年龄30-40岁2.5年以上人力资源管理工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有实体业或HRBP/HRM经验尤佳；有在百人企业人事工作经验优先3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；4.善于团队文化推动和氛围建设者优先，欢迎有意向者投递。5.需要人力资源师二级或以上，文笔优秀

武汉紫薇都市田园【招聘信息】武汉紫薇都市田园招聘：⚛◆营销策划部总监1名 ：年薪30-50万要求：1.擅长活动策划2、有丰富的营销管理经验⚛◆人事经理1名：7000-10000+绩效要求：1.有5年以上人力资源相关工作经验2.有较强的人际交往能力、沟通应变及解决问题的能力⚛ ◆会计2名 ：薪资4000元～6000元+绩效要求：1、专科以上、会计中级职称，具有极强的责任心、爱岗敬业、对待工作细致认真；2、积极向上，有团队精神,有较强的管理协调能力；3、熟悉财务专业知识和国家财务政策；熟悉金蝶财务软件及报表报送系统；4、能熟练掌握全盘账务，独立编制合并财务报表及其余流量表⚛◆新媒体专员1名 ：薪资4000元～6000元要求：1、有良好的文字功底、会剪辑2、大专及以上学历、传媒、中文、广告专业优先；；3、、有宣传推广和文宣工作经验者优先；4、较好的学习能力，工作责任心。⚛◆行政接待2名 ：薪资5000元～7000元要求：1. 30岁以下，着标准工装、带妆上岗，身高165cm以上，形象气质佳；2.普通话必须标准，持证者为佳；3.大专及以上学历，播音主持、导游、空乘服务等语言及服务类相关专业优先；4.有科技馆讲解或展厅解说员经验者优先考虑，有导游、播音、会务主持经验者优先考虑。⚛ ◆施工技术员1名：薪资7000--10000以上要求：1、参与施工计划编制并具体组织执行；2、大专及以上学历，工民建专业或建筑相关专业优先考虑；3、具有初级或以上技术职称⚛ ◆营销业务员若干：综合薪资5500-10000元要求：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、具有1年以上销售工作经验，特别是旅游地推经验，业绩突出者优先考虑；3、工作态度积极向上，活泼开朗，能够适应快节奏的工作状态；4、具有良好的服务意识、沟通技巧、灵活应变能力和较强的亲和力；5、愿意接受和挑战新事物，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力；6、具备一定的市场分析及洞察力，勇于创新；7、热爱旅游事业，爱岗敬业，诚实守信。⚛◆活动执行1名 ：薪资3000-4000+绩效1、大专及以上学历，有线下活动执行工作经验者优先考虑；2、熟练运用办公软件，能够独立完成线下活动报

武汉紫薇都市田园【招聘信息】武汉紫薇都市田园招聘：⚛◆营销策划部总监1名 ：年薪30-50万要求：1.擅长活动策划2、有丰富的营销管理经验⚛◆人事经理1名：7000-10000+绩效要求：1.有5年以上人力资源相关工作经验2.有较强的人际交往能力、沟通应变及解决问题的能力⚛ ◆会计2名 ：薪资4000元～6000元+绩效要求：1、专科以上、会计中级职称，具有极强的责任心、爱岗敬业、对待工作细致认真；2、积极向上，有团队精神,有较强的管理协调能力；3、熟悉财务专业知识和国家财务政策；熟悉金蝶财务软件及报表报送系统；4、能熟练掌握全盘账务，独立编制合并财务报表及其余流量表⚛◆新媒体专员1名 ：薪资4000元～6000元要求：1、有良好的文字功底、会剪辑2、大专及以上学历、传媒、中文、广告专业优先；；3、、有宣传推广和文宣工作经验者优先；4、较好的学习能力，工作责任心。⚛◆行政接待2名 ：薪资5000元～7000元要求：1. 30岁以下，着标准工装、带妆上岗，身高165cm以上，形象气质佳；2.普通话必须标准，持证者为佳；3.大专及以上学历，播音主持、导游、空乘服务等语言及服务类相关专业优先；4.有科技馆讲解或展厅解说员经验者优先考虑，有导游、播音、会务主持经验者优先考虑。⚛ ◆施工技术员1名：薪资7000--10000以上要求：1、参与施工计划编制并具体组织执行；2、大专及以上学历，工民建专业或建筑相关专业优先考虑；3、具有初级或以上技术职称⚛ ◆营销业务员若干：综合薪资5500-10000元要求：1、大专及以上学历，市场营销等相关专业毕业；2、具有1年以上销售工作经验，特别是旅游地推经验，业绩突出者优先考虑；3、工作态度积极向上，活泼开朗，能够适应快节奏的工作状态；4、具有良好的服务意识、沟通技巧、灵活应变能力和较强的亲和力；5、愿意接受和挑战新事物，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力；6、具备一定的市场分析及洞察力，勇于创新；7、热爱旅游事业，爱岗敬业，诚实守信。⚛◆活动执行1名 ：薪资3000-4000+绩效1、大专及以上学历，有线下活动执行工作经验者优先考虑；2、熟练运用办公软件，能够独立完成线下活动报

朝九晚六/人事专员/主管高薪、人事专员、写字楼办公，环境优雅、薪资待遇优1、年龄20-35岁以内2、综合工资：4000-10000元/月3、晋升空间大，入职后，每三个月有一次升职加薪的机会4、提供社保五险、每月1-3次团建、每月集体生日、过年10-15天的带薪假、一年2次带薪旅游。工作内容5、通过公司提供的网络平台，发布招聘信息，筛选简历。6、通过网络电话等方式邀约求职者参加面试。7、日常招聘数据的统计，并做好后期入职维护工作。联系电话:

山东省巨野菏雪面粉有限公司，因发展需要，现诚聘：行政人事部经理1名，男，全日制专科以上学历，35至45周岁车间设备巡检工3名，男，25-45周岁，负责设备参数的有效监控、日常巡检、维护保养以及突发事件的应急处理等，确保设备正常安全稳定运行。工资待遇面议。联系电话：

职位详情一：工作内容1、 主要招聘高德平台网约车司机2、 维护公司的招聘平台和职位，发布招聘帖子3、 按照公司给的方案，邀约有意向的求职者，预约面试时间（只负责邀约）4、 对公司给的招聘资源能够合理分配，熟悉招聘平台，能够熟练的使用招聘平台二、工资福利1、底薪3000-5000，签单提成+额外邀约奖励，平均7000以上2、社保、聚餐、节假日福利等三、上班时间朝九晚六（中午午休一个半小时），周末单休，法定节假日正常休四、任职要求1、有招聘或者销售经验者优先（条理清晰、沟通能力强的无经验也可以）2、学习能力强，有团队意识，能够服从领导安排3、只要有上进心，能够虚心学习，公司有人带男女不限，24-37周岁以内，身体健康，性格开朗本公司不提倡加班，到点下班哦！有意向可以直接投递简历！期待各位小伙伴的加入哦！

光谷创新港招人事专员朝九晚六不加班接受实习生（带薪培训）岗位职责：1.负责公司合作企业招聘职位的信息发布和更新2.搜集筛选简历，确定面试名单及邀约面试3.线上招聘工作，跟进，无外勤所有资源公司免费提供任职要求：18-30岁男女不限大专及以上学历经验不限工作执行力佳即可工作时间：早九晚六不加班每周休息一天年中假一个星期带薪法定节假日正常休薪资福利：1、底薪3500+人员招聘提成，月综合工资7000—8000+2、入职员工带薪培训3、晋升体系完善，三个月可晋升一次均有对应福利，可提升自我价值4、带薪高温假7-15天、带薪年假10-15天5、每周零食、饮料、下午茶6、春节、端午、中秋等法定节假日享有节日福利等。

岗位职责：1、通过招聘平台发布招聘信息，并不断优化完善招聘信息，增加亮点；2、招聘资源的合理利用，做好求职者资源的积累储备。3、对求职简历进行分类、筛选，确定面试名单，邀约求职者到厂面试。招聘要求：1、男女不限，20-32岁，大专及以上学历；2、性格外向开朗，口齿伶俐。3、人力资源、销售相关专业，条件优秀者可放宽。工作时间：（月休6-8天）8:30-12:0013:30-18:00薪资待遇：无责底薪3000-4500+业绩提成＋个人奖金综合工资：5000-10000（工作简单，入职1-2个月可稳定5K+）其他福利：1.享有带薪年假、快速晋升、多重加薪方式；2.享受国家法定假期，及带薪年假、婚假、丧假及产假等。3.公司提供免费的培训和学习4.提供员工宿舍（可换房补200-500每月）

招聘：招聘实习生薪资：面议了解用人部门招聘需求，明确招聘方向和目标，负责发布相关职位的招聘信息，进行初步简历筛选和意向确认；【任职要求】1、形象气质好，乐观开朗，有亲和力；大三或大四在校生2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；不限经验3、具备良好沟通能力及面试技巧，了解当地人事法规政策；4、熟练办公软件，会使用Excel；

岗位职责：1、负责公司内部业务人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助分解招聘目标，制定招聘计划；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，做好面试安排；4、对拟录用人员进行背景调查，与录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。任职要求：1、大专及以上学历，招聘经验1-2年；可考虑优秀的应届生；2、熟练各类常规招聘渠道及招聘面试技巧；3、积极主动、学习能力强，有较强的抗压能力和团队协作精神；4、认同公司行业发展及企业文化价值观；5、做过批量招聘的优先考虑；