铜仁房产店长招聘

裕丰地产中国·广东·廉江裕丰月薪过万触手可及开放合伙人股权模式大平台人才晋升发展不设限一对一带教专业赋能家庭/事业两不耽误现诚聘以下职位：区长（合伙人）、店长（合伙人）、经理、主管、经纪人裕丰经纪人薪资无责任底薪1800一4600元提成直提60％一86％成交现金奖:1000一3000套+年度精英游+社保招聘带2人入职提成直提到72%合伙人利润分红50%(公司出钱你开店)招聘热线：

工作地址：昆明盘龙区瀑布公园门口公司简介：荣城地产蜜蜂找房成立于1994年，目前在昆明拥有三百多家直营门店以及超过三千名员工，除地产经纪业务外，还有装修装饰、金融服务、房产营销策划、房地产开发等，涉及多个房产相关领域。岗位职责：1、熟练掌握区域楼盘详细情况；2、负责客户接待、咨询工作，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务；3、负协助解决客户售后服务工作；4、与客户建立良好的关系，定期回访。岗位要求：1、学历不限，有销售经验者优先，可接受应届生和无经验小白2、有较强的责任心和执行力、有良好的客户服务意识；3、为人亲和，具有良好的沟通能力及交际技巧；4、对房产销售工作有较高的热情。薪酬福利：1.底薪3000提成40%-70%，收入不封顶！综合1-2万！2.福利：免单入职+专业培训体系+户外拓展培训+合理晋升机制+内部购房优惠+带薪年假+多样化表彰+国内外旅游+节日福利3.面试-入职-上班不收取任何费用。4、三年以上有经验的师父一对一指导3、节假日礼物、生日礼物、郊游、聚餐、旅游等4、大量的客户资料和房源资源【晋升空间】1.销售方向：普通经纪人--高级经纪人2.管理方向：店长-合伙股东一大店长一大区经理一大区总监。

职责：1．负责线上、线下客户的接待、咨询，打造个人专业形象，为客户提供专业的房地产咨询服务；2．识别客户需求，提供合适的房源，进行价格磋商；2．伴随客户看房，促进二手房买卖或租赁事务；3．担任公司房源开发和收集，并与客户建立良好的业务协作关系；4．负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。要求：1．沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；2．具备良好的沟通表达能力和学习能力；3．敏锐的洞察力，较强的抗压和抗搓能力；勇于接受房产行业的压力和挑战；4．做事认真负责，为人正直诚恳；高度的工作意识，具备良好的团队精神。

零成本，轻资产，高收益，公司出资金开店，你来经营分红，全城百店连锁。1、从事房地产经纪业务指导，培训。2、店面店务日常管理，谈单。3、有自主创业经验者优先1、负责团队业务与店务管理带领团队完成指定目标帮助队员完成业务业绩2、参与店面50%分红参与公司50%分红分利参与公司发展人行列，可多个扩店！蜜蜂找房属于荣城企业大店模式，在昆明有100多家门店员工1000多人，为大众提供零成本的创业平台，公司开店你来合伙做老板拿老板分红。

思南二店即将开启手书时尚女装！（吉首江西铜仁）招聘导购:数名运营店长:数名（综合年收入12万+）股东店长:数名（综合年收入30万+）区域合伙人:两名（综合年收入100万+）薪资：底薪30004-9个点提成综合薪资：5000-10000上不封顶店长:薪资：7000-15000+福利各种奖金+晋升空间+就近安排电话️（）欢迎推荐及自荐。非诚勿扰！

业务主任-高提成出佣快★[岗位职责]1.收集、核实和发布房源及客源等信息，协助客户撰写房屋状况说明、拍摄实景图片2.通过电话、拜访、接待等方式获得客源，为客户推荐合适房源，陪同实地看房，并协助计算购房费用3.代拟房地产交易合同，提供贷款咨询，协助结算交易资金和税费4.代办或协助办理不动产过户和登记手续，协助查验和交接房地产5.公司提供优质客户资源、房屋资源!6.工作简单、男女不限、学历不限，需要从事过房产销售经验。★【福利待遇]1.底薪5000+直提50%+上不封顶现金奖(最低有300)+过万元冲刺奖+团建+年会+国内旅游;2.带薪培训:专业房产知识培训，老员工一对一手把手言传身教;3.年度各项竞赛激励，每年多次国内旅游。4，完善的培训体系，包括岗前培训，衔接培训，管理能力培训等多项专业培训和广阔的晋升空间★【任职资格]1.招聘年龄:18岁~50岁(年龄不是重要，看重你的能力)2、希望通过从事房地产行业能改变及提升自己:3、有梦想、有理想、有赚钱欲望:4、积极、正能量、阳光、上进、有责任心。★[晋升隧道]公司提供广阔、清晰、透明的晋升空间,有晋升考核机制,为有实力的员工提供更快捷晋升通道。入门新兵--置业顾问--业务主任--营业经理--店长★地址:1.白云区怡新路113号汇生置业/2.白云区云景路156号铺汇生置业(云枫苑门口右侧)★交通:地铁3号线梅花园地铁站B出口5分钟路程/地铁3号线京溪地铁站B/C出口5分钟路程

工作地点:重庆沙坪坝区九龙坡区工作内容：房屋租赁，微信聊天方式了解客户需求，匹配房源。要求：18-35周岁性格开朗爱说话，聪明伶俐不讨厌，为人正直，有团队意识。早九晚六，月休四天，底薪2200-3000，提成30%，各种奖金，拿到手软，不定期组织团建或旅游，工作简单轻松自由，亲如一家的同事，边玩边赚钱，团队氛围好，​联系电话：（微信同步）

招聘：太平洋房屋特级招聘经理薪资：面议（每个月十号准时百分之百发工资不压不扣）1、18岁以上,35岁以下,大专及以上;户籍、专业、性别不限;2、有无工作经验均可,应届生、退伍军人可接受高中;3、大专7000，本科8000，退伍士兵6000，退伍士官7000，在校实习生56904、上海13各大区可就近分配或自己选择5、公司可提供住宿解决方案地址：上海市徐汇区大木桥路123号靠近大木小区

截止：3月20日德江玥星房地产有限公司德江玥星房地产有限公司因工作需求，现招聘以下人员：置业顾问工作内容：1、负责项目推介；2、进行市场调查与跟踪；3、客户的接电、接访、成交及售后服务；4、客户信息登记及客户关系维护；5、成交客户全程服务工作。任职要求：1、大专或以上学历，一年以上工作经验，有房地产销售经验；2、工作积极、主动，有持工作的热情，有良好的服务意识；3、性格开朗，语言表达能力强，善于与人沟通、交流；4、有事业心，勇于面对战，能坚持不懈追求卓越；5、学习能力强、心态良好，能适应高强度、高压力的工作薪资待遇：面议工作地点：德江环球港营销中心有意联系电话

招聘招聘招聘首开，首开，首开多个项目同时销售首开小面积社区底商市区CBD，诚招商业置业顾问3名【工作地点】贵州铜仁市【应聘要求】1、形象气质佳，语言表达能力强；2、有商业销售案场经验（有渠道经验优先）；【薪资待遇】1、无责任底薪40002、渠道带访提成0.7%跳0.8，自拓提成2%起3、入职次月购买成都社保4、包住宿电话：（）

招贤纳士今有贵州和盛达房产销售有限公司因公司业务扩大，公司铜仁项目部现面向社会高薪招聘业务经理五名，销售人员二十名，要求形象口才具佳，男女不限，能经常出差，吃苦耐劳者优先。公司提供餐补，话费补助，出差补助，工资待遇3000—20000以上，公司提供统一培训。来吧，不甘平庸的你，这里锦绣平台已撘好，这里是你精彩人生的起点，这里期待你精彩的表演。地址，铜仁市恐龙乐园隔壁锦绣华府销售中心联系电话杨经理

【岗位职责】1、负责门店团队架构，能根据管辖门店情况快速搭建团队架构，优化人员配置；2、负责门店运营管理，指导并协助经纪人开展业务，监督门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，制定门店经营计划，并带领团队围绕经营计划和上级指导完成业绩目标；4、及时收集与整理门店所在商圈的市场动态与竞争情况，研究应对策略并推进落实；5、建立及维护良好的公关关系，及时处理突发事件；6、统筹门店做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。【任职要求】1、有相关工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备较强的沟通表达能力、问题解决能力、组织协调能力和风险控制能力。【薪资待遇】1、转正底薪7100起，高达35%分红奖比例；2、五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工问题活动。3、完善的培训及晋升机制：乐学堂APP移动化学习平台，每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。

岗位职责1、负责片区团队架构，能根据管辖片区情况快速搭建团队架构，优化人员配置，做好人力资源整合、网点资源、盘客资源整合，控制风险、控制成本；2、负责片区运营管理，统筹和指导店长带领门店开展业务，监督所辖门店日常业务运作情况，防范业务风险；3、承接公司经营目标和考核要求，贯彻落实公司策略，制定经营计划及人才培养计划，并带领团队完成业绩目标；4、做好管辖片区问题发现-分析-解决-预防的闭环管理工作，提升工作效益；5、对内协调跨片区及部门之间的工作关系，加强互动合作，对外积极拓展并维护公关关系，建立公司良好的社会形象；6、统筹片区做好财务规范，做好资产管理与安全经营管理工作。任职资格1、有一年以上团队管理工作经验的优先，行业不限；2、热爱销售和房地产行业，个人职业发展规划清晰，具有较强的事业心和责任感，有奋斗拼搏精神，愿意挑战自己；3、具备敏锐的市场洞察能力、优秀的团队管理能力，良好的沟通协调能力、风险控制能力和组织协调的能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：转正薪资11200起，高达15%的分红奖比例；五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、完善的培训及晋升机制乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！